Obwohl diese Frage oft in einem Vorstellungsgespräch befürchtet wird, lautet die Frage "Was ist Ihre größte Schwachstellenfrage?" muss Ihr Interview nicht entgleisen. In der Tat kann eine gut geplante Antwort den Fall für Sie verstärken, um den Job zu bekommen. Im Allgemeinen ist der beste Weg, die Interviewfrage zu beantworten, echt, aber weise.
Warum fragen Manager?
Die Realität ist, dass viele Manager die Interviewfrage stellen, nur weil es sich um eine traditionelle, häufig gestellte Interviewfrage handelt. Für die Manager, die über Konventionen hinausgehen und strategisch denken, dient die Frage mehreren Zwecken. Manager können abschätzen, ob ein Mitarbeiter über ein gutes Selbstbewusstsein verfügt, und auch nach möglichen roten Fahnen oder Schwächen Ausschau halten, die an den Arbeitsplatz gebunden sind. Wenn Sie diese Motive als Aussicht auf einen Job verstehen, können Sie Ihre Reaktion effektiver planen.
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Eines Ihrer Hauptziele bei der Beantwortung der Schwachstellenfrage ist es, eine Verbindung mit dem Interviewer aufzubauen oder aufrechtzuerhalten. Sie können dies mit einer echten, ehrlichen Antwort tun. Ein ehrlicher Ansatz führt zu aufrichtigen Worten und Nonverbals. Wenn das Schreiben keine echte Schwäche ist, verwenden Sie es nicht. Wenn ja, könnte man sagen: "Ich habe mich beim Schreiben von Memos und E-Mails immer schwer getan, weil mein Abschluss nicht viel Schreibkurse beinhaltete. Ich ging jedoch zu einigen Workshops, nachdem ich den Wert des Guten erkannt hatte Schreiben in Grundkommunikation. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHalte es positiv
Das Wort "Schwäche" hat definitiv eine negative Konnotation. Schließlich ist eine Schwäche etwas, was man nicht gut macht. Eine effektive Beschreibung ermöglicht es Ihnen jedoch, eine positive Nachricht zu präsentieren, die die Schwäche selbst überwindet. Wenn man über eine Schwäche im Zeitmanagement spricht, könnte man sagen: "Zeitmanagement ist aufgrund meiner kreativen Bemühungen keine natürliche Stärke von mir. Ich habe jedoch daran gearbeitet, einige systematische Fähigkeiten im Umgang mit Zeit und Aufgaben zu entwickeln, die dies haben meine Leistungsfähigkeit stark verbessert. " Während Sie eine echte Schwäche einführen, zeigen Sie auch positive Verbesserungen und eine vorausschauende Haltung.
Beschreibungen zu vermeiden
Neben dem Wissen, wie Sie Ihre Schwächen effektiv beschreiben können, ist es hilfreich zu wissen, welche Deskriptoren oder Strategien zu vermeiden sind. Beschreiben Sie zunächst nicht Ihre Schwäche auf eine übermäßig negative oder selbstverurteilende Art und Weise, zum Beispiel: "Ich war nie wirklich gut darin, vor Menschen zu sprechen." Dies gilt insbesondere für die Beschreibung von Schwächen, die sich auf die berufliche Qualifikation beziehen. Im Allgemeinen möchten Sie vermeiden, eine Schwäche zu verwenden, die das Unternehmen als erforderliche oder gewünschte Qualität für einen Spitzenkandidaten ansieht. Eine der schlimmsten Aussagen ist: "Ich kann mir keine Schwäche vorstellen" oder ich habe keine. "Diese Aussagen zeigen, dass es an grundlegender Demut oder Selbstwahrnehmung fehlt.
