Wenn Sie das nächste Mal ein Vorstellungsgespräch für eine Pflegeposition führen, wird der Personalbeschaffer wahrscheinlich alles von Ihrem klinischen Wissen bis zu Ihrer Persönlichkeit beurteilen. Sie könnte offene Fragen stellen, z. B. „Erzähl mir etwas über dich“ und zusätzlich fragen, wie du bestimmte Fähigkeiten verwendet oder bestimmte Situationen in früheren Jobs erledigt hast. Unabhängig von der Frage sollte sich Ihre Antwort auf das Positive konzentrieren und konkrete Beispiele für Ihre Qualifikationen und Stärken liefern.
$config[code] not foundEinleitende Fragen
Viele Interviewer beginnen mit allgemeinen Fragen, die darauf abzielen, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit, Motivationen und Ziele zu bekommen. Wenn der Recruiter sagt: "Erzähl mir von dir", will sie keine Autobiografie. Stattdessen möchte sie etwas über Ihre Krankenpflege-Ausbildung, Ihre bisherigen Pflegeberufe, Ihre beruflichen Ziele und andere Details erfahren, die direkt zeigen, wie Sie sich für die Stelle qualifiziert haben. Sie könnte auch fragen, was Sie über die Einrichtung wissen und warum Sie dort arbeiten möchten. Erwähnen Sie etwas, das Ihnen am Krankenhaus gefällt, wie beispielsweise die hohe Wiederherstellungsrate für eine besonders komplexe Operation. Besprechen Sie auch, wie die Arbeit dort Ihre Ziele als Krankenschwester unterstützt.
Persönlichkeitsfragen
Recruiter möchten Sie als Person kennenlernen, nicht nur als Krankenschwester. Zum Beispiel könnte Ihr Interviewer nach Ihren größten Stärken und Schwächen fragen. Wählen Sie eine Stärke aus, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle steht, für die Sie sich bewerben, und zeigt auf, wie viel Sie für Ihr Unternehmen gewinnen würden. Beschreiben Sie bei der Diskussion einer Schwachstelle die Schritte, die Sie zur Behebung des Problems unternommen haben. Sie könnte auch fragen, ob Sie ein Teamplayer sind oder wie Sie mit Stresssituationen umgehen. Bieten Sie Beispiele, wann Sie erfolgreich mit anderen Mitarbeitern des medizinischen Personals zusammengearbeitet haben oder eine schwierige Situation gemeistert haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhaltensfragen
Viele Personalvermittler in der Krankenpflege wünschen einen konkreten Nachweis Ihrer Fähigkeiten als Krankenschwester. Um Ihre zukünftige Arbeitsleistung genauer vorhersagen zu können, werden häufig Verhaltensfragen gestellt. Bei dieser Art von Frage müssen Sie besprechen, wie Sie bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten angewendet haben oder auf bestimmte Situationen reagiert haben. Zum Beispiel könnte der Interviewer sagen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem Arzt bezüglich der Behandlung eines Patienten nicht einverstanden waren.“ Wenn Sie auf eine Verhaltensfrage antworten, beschreiben Sie die Situation, erläutern Sie Ihre Vorgehensweise und diskutieren Sie das Ergebnis.
Kompetenzbezogene Fragen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre klinischen und technischen Kenntnisse in wichtigen Bereichen der Position zu besprechen. Der Interviewer fragt beispielsweise nach Ihren Erfahrungen, wenn Sie mit einer bestimmten Patientengruppe arbeiten oder einen bestimmten Zustand behandeln. Sie fragt möglicherweise auch nach Änderungen, die Sie vorgenommen haben oder wie Sie zur Verbesserung der Patientenversorgung bei früheren Jobs beigetragen haben. Überprüfen Sie vor dem Interview die Stellenbeschreibung und notieren Sie die in der Anzeige aufgeführten Schlüsselqualifikationen oder -qualitäten. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Onkologie-Einheit bewerben, lesen Sie die Standardprotokolle für die Krebsbehandlung, um ein tiefes Verständnis der Art der Behandlung zu vermitteln, die Sie anbieten.
