Sie haben gerade einen mühseligen Einstellungsprozess abgeschlossen. Und Sie haben gekitzelt, dass Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben? Oder hast du….
Ich bin mir sicher, dass viele von uns Horrorgeschichten über Mitarbeiter gehört haben, die gute Arbeit geleistet haben, indem sie sich vor Indiskretionen, vor ihrer Jugend oder aus anderen Gründen verstecken, die ihre Chancen auf eine Anstellung in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen beeinträchtigt haben könnten - wenn es bekannt gewesen wäre.
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- Die Wichtigkeit einer Referenzprüfung;
- Schlüsselfragen zur Gewährleistung von Ehrlichkeit und Integrität;
- Auslöser, die sofort Ärger in der Anwendung anzeigen;
- Erkennung von Ausweichmanövern und des „ehrlichen Verbrecher-Syndroms“.
Robert Morris ist der Gründer von The In-House Group, einem Anbieter von Sicherheits- und Ermittlungsdiensten wie Hintergrundprüfungen und Überprüfungen. Er hat auch 18 Jahre Erfahrung in privaten Ermittlungen und ist Teilzeit-Polizist.
Robert hat eine Richtlinie für unsere Zuhörer bereitgestellt, die eine detaillierte Beschreibung der Schritte enthält, um die Überraschungen Ihrer Mitarbeiter zu minimieren.
Wenn Sie die KOSTENLOSE Anleitung für sichere Einstellung von Robert herunterladen möchten, besuchen Sie bitte die folgende Seite: Sichere Einstellungsrichtlinie
Um sich Robert's Interview anzuhören, klicken Sie auf das rote Feld mit dem gelben Pfeil unten:
