Viele Hindernisse können der Landung eines Jobs im Wege stehen - der Chef unter ihnen, der nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügt. Wenn Sie alle Anforderungen erfüllen und das Interview auf den Punkt bringen, ist das letzte, was Sie brauchen, eine schlechte Referenz eines ehemaligen Arbeitgebers. Es ist immer am besten zu wissen, was die Leute über Sie sagen, bevor sie jemals ein Wort aussprechen.
Finden Sie andere Referenzen. Ein ehemaliger und vertrauenswürdiger Kollege - "vertrauenswürdig" ist das entscheidende Wort - ist immer eine gute Wahl. Oder wenden Sie sich an einen Vorgesetzten aus einer anderen Abteilung, wenn Sie beide eine gute Arbeitsbeziehung hatten. Sogar frühere Kunden können als Referenzen dienen. Stellen Sie unabhängig von der Wahl sicher, ob die Person Ihnen eine Referenz geben kann.
$config[code] not foundVerwalten Sie negative Referenzen, bevor sie Ihre Jobchancen beeinträchtigen können. Seien Sie ehrlich bei der Einstellung von Managern und sagen Sie ihnen, dass Sie und ein alter Chef zum Beispiel nie ganz auf Augenhöhe waren. Eine weitere Referenz wäre eine viel bessere Beurteilung Ihrer Leistung. Indem Sie vor negativen Kommentaren stehen, können Sie den Schaden viel effektiver abmildern, als wenn Sie danach gefragt werden.
Wenden Sie sich an jeden Arbeitgeber, von dem Sie vermuten, dass er Ihnen eine negative Referenz gibt, und versuchen Sie sich zu einigen, was in Zukunft gesagt wird. Manchmal kann es schon von Vorteil sein, jemanden zu erreichen. Darüber hinaus sind viele Arbeitgeber besorgt über die Möglichkeit rechtlicher Probleme, wenn sie eine negative Referenz vorlegen, ohne dass dazu Unterlagen vorliegen. Ihr alter Chef kann Ihren zukünftigen Arbeitgebern die Beschäftigungsdaten mitteilen, während er seine Meinungen für sich behält.
Rufen Sie die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers an, wenn jemand falsche Angaben zu Ihrer Leistung macht. Ermutigen Sie die Personalabteilung, sich mit der Situation zu beschäftigen, denn das, was über Sie gesagt wird, schadet Ihren Chancen, einen neuen Job zu bekommen. Ein Personalfachmann wird sich wahrscheinlich vor Ort um diese Person kümmern, hauptsächlich aufgrund der rechtlichen Auswirkungen.
Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, um die Vorteile eines Unterlassungsschreibens gegenüber alten Arbeitgebern zu besprechen, die schlecht über Sie sprechen. Ein negativer Hinweis könnte zu einem Rechtsgrundsatz führen, der als „absichtlicher Eingriff in die Wirtschaftsbeziehungen“ bezeichnet wird. Jim Abrams, Rechtsanwalt bei Allison & Taylor, sagte gegenüber CNN.com, dass "Ihre Fähigkeiten und Ihre Beschäftigungsfähigkeit Eigentumsrechte sind, die ein schlechter Bezug von Ihnen nimmt. " Indem Sie ein Unterlassungsschreiben senden, können Sie Ihren alten Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie bereit sind, alle erforderlichen Schritte zu unternehmen, um Ihr Recht auf Lebensunterhalt zu schützen. Dies könnte ihn wiederum überzeugen, keine negativen Referenzen mehr anzugeben.
Warnung
Widerstehen Sie dem Drang, die Hilfe eines Freundes als potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen. Das Anrufen von Referenzen, um zu sehen, was sie über Sie sagen, könnte mehr Schaden anrichten, als Sie denken. Ein guter Hinweis könnte beispielsweise bei einem Anruf verdächtig sein und sich schnell zu einem schlechten weiterentwickeln.
