Menschen, die von Entwicklungsverzögerungen oder Krankheiten betroffen sind, können einen sinnvollen Arbeitsplatz finden, um ein Gefühl von Unabhängigkeit und Sinn in ihrem Leben zu fördern. Ausbildung, Karrierecoaching, geeignete Empfehlungen und Unterstützung sind einige Möglichkeiten, um Herausforderungen zu meistern, die viele geistig behinderte Menschen daran hindern, eine Erwerbstätigkeit zu finden und zu behalten. Da alle Menschen unterschiedlich sind, gibt es keine speziellen Arten von Berufen, die für Menschen mit geistigen Behinderungen geeignet sind. Daher ist es wichtig, die richtige Person mit der richtigen Situation zu kombinieren.
$config[code] not foundFreiwilligenarbeit
Der erste Schritt, um viele geistig behinderte Menschen in die Belegschaft einzuführen, ist freiwilliges Engagement. Nur wenige Tage in der Woche auf freiwilliger Basis zu arbeiten, ermöglicht es einer geistig behinderten Person, die Aufgaben der verschiedenen Berufe zu üben, um den Umgang mit Themen zu üben, wie z Krankheitssymptome, die ein Problem verursachen können. Freiwilligenarbeit bietet Arbeitgebern nur Vorteile und kein Risiko, einen Mitarbeiter bezahlen zu müssen, der möglicherweise nicht trainiert.
Ausbildung vor der Beschäftigung
Wenn eine geistig behinderte Person den Stress der Freiwilligenarbeit bewältigen kann, ist sie möglicherweise bereit, einen bezahlenden Job auszuprobieren - und erhält täglich ein unterstützendes Training. Wenn jemand aufgrund von psychischen Herausforderungen keine brauchbaren beruflichen Fähigkeiten erlernt hat, kann ihm die Ausbildung vor der Beschäftigung die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten vermitteln. Diese staatlich geförderten Programme richten sich aufgrund ihrer Behinderung über einen längeren Zeitraum an Jugendliche oder Einzelpersonen. Trainer vermitteln praktische Jobfähigkeiten an konkreten Arbeitsplätzen in den Gemeinden ihrer Kunden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterstützte Beschäftigung
Unterstützte Beschäftigungsprogramme sind in der Regel staatlich finanzierte Dienstleistungen, die die Hindernisse einer geistig behinderten Person bei der Jobsuche bewerten und ihm ausreichend Unterstützung bieten, um erfolgreich zu sein. Die Höhe der Unterstützung hängt von der Situation des Einzelnen ab. Zum Beispiel muss ein Chemiker, der mit Schizophrenie zu kämpfen hat, sich aber mit Unterhaltsmedikamenten gut tut, bei einem Berater in regelmäßigen Abständen nachfragen, um ihm ein unterstützendes Ohr zu geben. Im Gegensatz dazu benötigt eine Person mit einer schweren geistigen Behinderung möglicherweise einen Job-Coach vor Ort, der sie bei der Planung und Organisation ihrer täglichen Aufgaben unterstützt.
Überlegungen
So wie eine Größe nicht für alle geeignet ist, möchte nicht jeder mit einer geistigen Behinderung arbeiten, kann arbeiten oder muss Karriere machen. In ähnlicher Weise möchte nicht jeder eine unabhängige Vollzeitstelle haben oder kann. Es ist wichtig, die Bedürfnisse jeder Person genau zu bewerten, um realistische Ziele zu setzen, die die Person dazu bringen, ihr höchstes Potenzial zu erreichen, ohne zu hart oder zu schnell voranzukommen. Die Aufklärung der Arbeitgeber darüber, wie sie am besten mit geistig behinderten Mitarbeitern zusammenarbeiten kann, ist der Schlüssel zur Entwicklung einer flexiblen und verständnisvollen Arbeitsumgebung, von der beide Seiten profitieren.
