Karriereinteressenspiele sind ein Weg, um zu bestimmen, welchen Weg Sie beim Eintritt in die Berufswelt einschlagen müssen. Diese Spiele versuchen, Ihre Vorlieben und Abneigungen zu reduzieren, bis sie spezifisch genug sind, um Sie auf bestimmte Stärken und weg von Ihren Schwächen zu lenken.
Holland-Theorie
John L. Holland, Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University, entwickelte eine Theorie der Karriere- und Arbeitertypen, die besagt, dass alle Menschen und alle Jobs in sechs Hauptkategorien fallen. Diese sechs Kategorien können die Stärken von Arbeitssuchenden erkennen und mit einer Karriere abgleichen, die dieselben Qualitäten für den Erfolg erfordert. Die sechs Kategorien sind realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Diese Theorie ist die Basis für fast alle Karriereinteressenspiele.
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Die grundlegendste Form des Karriereinteressenspiels umfasst möglicherweise einen Frage- und Antwortprozess. Subjekte erhalten eine Liste von Merkmalen, die in sechs Spalten unterteilt sind. Sie lesen die Liste und wählen diejenige aus, die am ehesten der Art entspricht, wie sie sich selbst beschreiben würden. Dann erhalten die Probanden eine Liste von Karrieren oder College-Programmen, die am besten zu ihnen passen. Wenn beispielsweise ein bestimmtes Thema eine Vorliebe für soziale Interaktion und Kommunikation hat, eignet es sich am besten für eine Tätigkeit als Coach, Psychologe oder Lehrer.
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Online-Quizspiele dienen manchmal als Karriereinteressenspiele. Die Probanden beantworten eine Reihe einfacher Fragen zu ihren Vorlieben und Abneigungen und markieren ihre Antworten als zutiefst nicht zustimmend. Das Programm misst jede Antwort und berechnet, welche Karrierekategorien am besten zum Thema passen. Anstelle eines einzigen Vorschlags erhalten die Probanden eine Liste mit verschiedenen Karrieren, in denen sie wahrscheinlich Erfolg haben werden. Einfachere Versionen, die auf Popkultur-Referenzen basieren, sind auch für junge Kinder verfügbar, oder für diejenigen, die die ernsthafte Natur eines unkomplizierten Karriere-Quiz nicht für interessant halten können.
Kombinationen
Abhängig von der Komplexität des Spiels oder des Online-Programms, das Sie verwenden, werden die sechs Kategorien der holländischen Karriereinteressentheorie nacheinander angezeigt, von der besten bis zur schlechtesten Übereinstimmung für einen bestimmten Arbeitssuchenden. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie betrachten sich selbst als künstlerisch, sind jedoch eher realistisch und wirken etwas unternehmungslustig. Diese Kombination von Merkmalen führt zu einer wesentlich anderen Auswahl an Karriereoptionen, als wenn Sie realistisch als primäres Merkmal gewählt würden, gefolgt von unternehmerischen und künstlerischen. Diese subtilen Änderungen können zu signifikanten Unterschieden in Ihrem Persönlichkeitsprofil und den Karrieren führen, die am besten zu Ihnen passen.
