Eine der größten Enttäuschungen, einen Job zu haben, besteht darin, sich mit Kollegen zu befassen - besonders laut, frech, abstoßend und respektlos. Wenn Sie versuchen, Ihre Arbeit in Ruhe zu erledigen, ist das letzte, was Sie brauchen, jemanden in Ihrer Nähe, der Ihre Produktivität und Ihr Wohlbefinden weniger zu interessieren scheint. Nehmen Sie Stellung und vermeiden Sie, dass ein unhöflicher und lauter Mitarbeiter Ihre Arbeitsleistung negativ beeinflusst.
$config[code] not foundKaufen Sie Ohrstöpsel. Eine einfache und nicht konfrontative Möglichkeit, mit einem lauten Mitarbeiter umzugehen, besteht darin, den Lärm zu unterdrücken. Gehörschutzstöpsel sind billig und übertönen unerwünschte Geräusche im Büro, sei es die Stimme Ihres plappernden Kollegen, das Kauen von Kaugummi oder das Springen von Heavy Metal-Musik. Um einen noch größeren akustischen Abstand zwischen sich und Ihrem lauten Kollegen zu erzielen, verwenden Sie Ohrhörer, um einige Ihrer Lieblingstitel zu hören.
Stellen Sie ein "Ruhezeit" -Signal ein. Sagen Sie Ihrem Kollegen taktvoll und fest, dass Sie, wenn es besonders hektisch oder beschäftigt ist, "ruhige Zeit" im Büro benötigen. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie, wenn Sie wirklich leise sein müssen, ein Signal an Ihre Schrankwand setzen müssen, z. B. ein rotes "Stoppschild". Das Schild sollte Ihrem lauten Mitarbeiter (und anderen im Büro) anzeigen, dass Sie keine Ablenkungen erhalten möchten.
Vermeiden Sie die Aufmerksamkeit Ihres Kollegen. Wenn sich eine Person ständig laut und aufmerksamkeitsstark verhält, möchte sie höchstwahrscheinlich einen Anstieg oder eine Reaktion der anderen um sie herum. Löschen Sie das laute Verhalten Ihres Kollegen, indem Sie sich weigern, es anzuerkennen. Wenn sie an Ihrer Kabine vorbeizieht und den neuesten Klatsch aus der anderen Abteilung schreit, halten Sie Ihre Augen auf Ihren Schreibtisch gerichtet. Wenn sie etwas direkt von Ihnen verlangt, halten Sie alle Antworten so kurz wie möglich.
Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen. Das Gespräch mit Ihrem Kollegen mag sich zwar als etwas unangenehm anfühlen, aber die direkte Kommunikation lohnt sich am Ende oft - schließlich ist niemand ein Gedankenleser. Bitte, um mit Ihrem Kollegen privat zu sprechen. Sprechen Sie höflich und doch fest mit ihr. Details zu Ihrem größten Leid, wenn es um ihren Geräuschpegel geht. Lassen Sie sie wissen, dass die Lautstärke Sie ernsthaft daran hindert, gut arbeiten zu können. Wenn es um langes und lautes Telefonieren geht, lassen Sie es sie wissen. Wenn das Problem in ihrer extrem lauten Musik liegt, sagen Sie es ihr. Sei so klar wie möglich. Bieten Sie eine Lösung an, wenn Sie können. Sagen Sie etwas wie: "Es macht mir nichts aus, wenn Sie gelegentlich telefonieren, aber ich würde es sehr schätzen, wenn Sie dies bei einer geringeren Lautstärke tun könnten."
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Wenn das Verhalten Ihres lauten Kollegen wirklich aus dem Ruder gelaufen ist und Sie keine Anzeichen dafür erkennen, dass es nachlässt, informieren Sie Ihren Chef oder einen HR-Mitarbeiter über die Angelegenheit vertraulich. Sagen Sie der Person, dass Sie alles ohne Erfolg versucht haben und dass der Geräuschpegel Sie daran hindert, sich voll auf Ihre Arbeit konzentrieren zu können.
Spitze
Wenn Sie eine kurze Pause von einem lauten Mitarbeiter benötigen, fordern Sie die zeitweilige Nutzung eines ruhigen und unbesetzten Büro- oder Konferenzraums an einem anderen Ort an. Diese Technik kann besonders nützlich sein, wenn Sie etwas Wichtiges vor Ablauf einer Frist fertigstellen müssen.
