Leistungsbewertungen sind ein Instrument, das Arbeitgeber verwenden, um Mitarbeiter bei Bedarf zu verbessern und eine gute Arbeitsmoral zu würdigen. Eine positive Leistungsbewertung kann ein hervorragendes Instrument sein, um Ihre Karriere voranzubringen. Es kann Ihre Stärken und Leistungen hervorheben und macht Sie für Arbeitgeber marktfähiger. Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung erhalten, die weniger schmeichelt, kann dies Ihre Karriere beeinträchtigen oder Ihr Gehalt senken. Wenn die Bewertung nicht genau ist, kann es umstritten sein, um zu vermeiden, dass ungenaue Informationen in Ihre ständigen Mitarbeiterakten aufgenommen werden.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie Ihre Leistungsbewertung privat und bewerten Sie den Inhalt ehrlich. Die Annahme konstruktiver Kritik ist für die meisten Menschen schwierig, und Leistungsbewertungen können mit Kritik beladen sein. Sie müssen die Tatsache von der Fiktion trennen können. Wenn Sie nach sorgfältiger Prüfung immer noch feststellen, dass die Informationen in Ihrer Leistungsbewertung ungenau sind, ist die Prüfung der Bewertung möglicherweise die beste Option.
Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen möglicherweise eine Erklärung für den Inhalt Ihrer Bewertung geben oder geringfügige Korrekturen an Ihrer Bewertung vornehmen, wenn er dazu befugt ist.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten mit einem ruhigen, rationalen Verhalten ansprechen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen oder wenn Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage ist, Ihnen zu helfen, sollten Sie sich darauf einstellen, Ihre Bedenken auf die nächste Stufe zu bringen.
Dokumentieren Sie die gefundenen Fehler und sammeln Sie so viele Belege wie möglich. Dies kann Arbeitsunterlagen, Zeugenaussagen und andere Dokumentationen beinhalten, die Sie für hilfreich halten. Schreiben Sie anhand dieser Informationen einen formellen Beschwerdebrief an Ihre Personalabteilung, in dem die von Ihnen gefundenen Fehler zusammen mit den Kopien Ihrer Nachweise angegeben werden. Bewahren Sie Kopien dieser Dokumente sauber und übersichtlich auf, damit Sie bei Bedarf schnell darauf zugreifen können.
Vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch mit Ihrem Human Relations Manager oder Mitarbeiter. Dieser Termin sollte einige Tage nach Erhalt Ihres Beschwerdebriefs vereinbart werden und dient als Folgemaßnahme. Ihre Beschwerde sollte bereits gelesen und angesprochen worden sein und eine einvernehmliche Lösung sollte sich abzeichnen.
Spitze
Schicken Sie Ihren Beschwerdebrief per Einschreiben, um sicherzustellen, dass er erhalten wird.
Warnung
Möglicherweise haben Sie eine Frist für Streitigkeiten bezüglich der Leistungsbewertung. Lassen Sie sich von einem erfahrenen Arbeitsanwalt beraten, bevor Sie Maßnahmen gegen Ihr Unternehmen einleiten.
