Was wollen Frauen wirklich?
Sigmund Freud konnte es nicht herausfinden, aber LinkedIn versuchte es in seiner kürzlich durchgeführten Umfrage „What Women Want @Work“. Die Umfrage unter mehr als 400 berufstätigen Frauen im Alter von 18 bis 65 Jahren hat gezeigt.
$config[code] not foundFrauen bei der Arbeit: Was wollen sie wirklich?
Frauen schätzen Work-Life-Balance
In der Tat ist es der wichtigste Faktor, ob sich Frauen bei der Arbeit als erfolgreich erweisen oder nicht. 60% der befragten erwerbstätigen Frauen definieren „Karriereerfolg“ als eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie. (Was interessant ist, da ich denke, dass dies ein unerreichbares Ziel ist).
Das ist fast das Doppelte des Prozentsatzes, der den Erfolg vor fünf bis zehn Jahren so definiert hat.
Frauen glauben, dass sie Work-Life-Balance erreichen können
Fast 80 Prozent der befragten Frauen sind zuversichtlich, dass sie „alles haben“ können - einschließlich einer erfüllenden Karriere, einer Beziehung und Kindern. Mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der Frauen ohne Kinder glauben nicht, dass eine Familiengründung ihre Karriere behindern oder ihren Aufstieg verlangsamen würde.
Das ist natürlich leicht zu sagen, wenn Sie eigentlich keine Kinder haben. Insgesamt geben 39 Prozent an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine berufliche Herausforderung darstellt. (Vielleicht sind das die Frauen, die Kinder haben.)
Um dieser Herausforderung zu begegnen, wünschen sich Frauen mehr Flexibilität bei der Arbeit.
Zwei Drittel wünschen sich mehr Flexibilität bei der Arbeit
In der Tat wurden flexible Arbeitsbedingungen eher als Attribute eines guten Arbeitgebers bezeichnet als „gute Entlohnung / Bezahlung“. Frauen bei der Arbeit sagen auch, dass ein flexibles Arbeitsumfeld der wichtigste Faktor sein wird, der den Erfolg der nächsten Generation bestimmt von Frauen.
Im Vergleich zu Flexibilität und Work-Life-Balance spielt das Gehalt weniger eine Rolle. Nur 44 Prozent der Frauen sagen, das Gehalt sei der wichtigste Maßstab für den beruflichen Erfolg, im Vergleich zu 62 Prozent, die behaupteten, es sei ihr wichtigster Maßstab vor fünf bis zehn Jahren gewesen.
Was bedeuten diese Ergebnisse für Ihr Unternehmen?
Während flexible Work-Life-Balance für Frauen eindeutig eine große Bedeutung hat, haben vielfältige Studien gezeigt, wie sehr alle Mitarbeiter diese Optionen schätzen. Egal, ob es sich bei Ihrer Belegschaft hauptsächlich um junge Männer, Mütter mittleren Alters oder um eine Mischung aus Alter und Lebensstil handelt, Sie können wirklich nichts falsch machen, indem Sie mehr Auswahlmöglichkeiten anbieten. Dies kann Folgendes umfassen:
- Heimarbeit
- Virtuelle Arbeit
- Flexible Terminplanung
- Allgemeine bezahlte Freistellung gegen klar definierten Urlaub und Krankheitsurlaub
- Job-Sharing
- Teilzeitarbeit
- Zeitarbeit
Sie sollten diese Studie jedoch nicht behandeln, da sie eine Entschuldigung dafür ist, Frauen weniger für flexible Arbeit zu zahlen. Sie können zwar für Jobs, die flexible Zeitpläne anbieten, möglicherweise weniger bezahlen, Sie können jedoch die Bezahlung sicherlich nicht von Geschlecht, Familienstand oder elterlichem Status abhängig machen.
Tatsächlich glauben 58 Prozent der befragten Frauen, dass „ungleiche Bezahlung“ immer noch ein großer Stolperstein für Frauen am Arbeitsplatz ist.
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