Arbeitgeber verwenden eine Gruppeninterview-Technik, wenn sie versuchen, eine Reihe potenzieller Mitarbeiter gleichzeitig zu überprüfen, oder daran interessiert sind, wie Kandidaten in einer Gruppe miteinander interagieren. Bereiten Sie sich auf ein Gruppeninterview genauso vor, wie Sie es für ein Einzelinterview tun würden. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position, entwickeln Sie einen umfassenden und gut geschriebenen Lebenslauf und wählen Sie relevante Arbeitsproben aus, die Sie mitbringen können. Kommen Sie pünktlich und in angemessener Geschäftskleidung gekleidet, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
$config[code] not foundAnkunft
Sie werden in dem Moment, in dem Sie die Tür betreten, ausgewertet. Die Art und Weise, wie Sie mit den befragten Gruppeninteressenten, sogar im Wartezimmer, interagieren, spiegelt wider, was Sie von Ihren Kollegen halten und wie Sie von Ihnen erwarten können, mit anderen zusammenzuarbeiten. Begrüßen Sie die Rezeptionistin, stellen Sie sich vor, führen Sie kleine Gespräche mit anderen Bewerbern und seien Sie freundlich und engagiert.
Das Forum
Im Rahmen des Gruppeninterviewforums wird jeder Arbeitssuchende wahrscheinlich aufgefordert, eine kurze Einführung vorzulegen. Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie einen einminütigen Pitch erstellen, der Ihren Namen, die gesuchte Position, eine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung und eine kurze Zusammenfassung Ihrer akademischen Nachweise enthält. Danken Sie dem Interviewer am Ende Ihrer Einführung für die Möglichkeit, am Gruppeninterview teilzunehmen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen zur Gruppe
In den meisten Gruppeninterviews werden Arbeitssuchenden die gleichen oder ähnliche Fragen gestellt. Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn jemand anders auf eine von Ihnen geplante Weise antwortet. Dies erfordert schnelles Denken und die Fähigkeit, schnell eine Sicherungsantwort zu finden. Sie können auf den Aussagen eines anderen Kandidaten aufbauen und dabei Ihre eigenen Gedanken und Meinungen hinzufügen. Zum Beispiel: „Ich glaube, dass das, was Bill gesagt hat, genau im Ziel war. Ich denke, sein Konzept könnte um weitere Komponenten erweitert werden. “Seien Sie vorsichtig, um die Reaktion anderer nicht zu unterdrücken. Interviewer suchen Sie nach Ihren Teamfähigkeit, und das Auflegen eines Mitbewerbers kann als schlechte Form betrachtet werden.
Einzelne Fragen
Erwarten Sie nicht nur Fragen zu Gruppeninterviews, sondern auch individuelle Fragen. Dies ist eine Gelegenheit, um sich von Ihren Kollegen zu unterscheiden, indem Sie artikuliert und kreativ sind und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung unter Beweis stellen. Geben Sie kurze, aber vollständige Antworten und verknüpfen Sie Ihre Antworten mit den Verantwortlichkeiten des Jobs, den Sie suchen. Wenn möglich, bringen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen ein. Zum Beispiel: „Bei der langfristigen Planung ziehe ich es vor, persönliche und Gruppenziele festzulegen und meine beruflichen Ziele in die langfristige Strategie des Unternehmens einzubinden. In diesem Fall weiß ich, dass es wichtig ist, eine solide Basis für Wiederholungsgeschäfte aufzubauen, und ich würde meine Anstrengungen in diese Richtung fokussieren. “
Fragen stellen
Wenn Sie die Gelegenheit haben, stellen Sie während des Gruppeninterviews Fragen. Fragen Sie nicht nach etwas, das auf der Website oder Broschüre eines Unternehmens leicht zu finden ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Unternehmensphilosophie, strategische Ziele und langfristige Ziele. Dies kann Sie von der Konkurrenz abheben.
Projekte gruppieren
Einige Gruppeninterviews beinhalten eine Gruppenaktivität, in der Sie und Ihre Mitbewerber eine Teamaufgabe erhalten, die sie ausführen müssen. Die Interviewer bewerten Sie hinsichtlich Ihrer Fähigkeit, eine Führungsrolle zu übernehmen oder effektiv die Richtung zu bestimmen und kooperativ zu arbeiten. Zeigen Sie Respekt gegenüber Ihren Kollegen, vermeiden Sie Konfrontationen und konzentrieren Sie sich darauf, die Aufgabe so effizient wie möglich zu lösen.
