Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Einige davon umfassen das Studieren von Informationen über das Unternehmen, das Analysieren der Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle und das Abgleichen der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten mit den in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen. Eine andere Sache, die Sie tun können, ist für übliche Interviewfragen zu üben, damit Sie artikulierte Antworten vorbereiten können.
$config[code] not foundGib mir einen Grund
Eine Beispiel-Interviewfrage, die Sie möglicherweise pausieren könnte, ist, dass der Interviewer Sie fragt, warum er Sie einstellen sollte. Wenn Sie sich für die Beantwortung dieser Frage entscheiden, überlegen Sie, was Sie zu einem guten Kandidaten für den Job macht. Überlegen Sie, welche Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung und Persönlichkeit positiv hervorstechen. Sie möchten den Interviewer davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.
Persönliche Ziele
Ein Interviewer kann Sie auffordern, eine persönliche Leistung zu nennen, auf die Sie äußerst stolz sind. Sie kann Sie auch bitten, ihr zu sagen, wie Sie dieses Ziel erreicht haben. In einer zweiten Version dieser Frage werden Sie vom Interviewer nach einem beruflichen Ziel gefragt. Geben Sie dem Interviewer bei der Beantwortung der Frage eine Zusammenfassung des Ziels, erläutern Sie, warum Sie diese für sich selbst festgelegt haben, und beschreiben Sie die Schritte, die Sie zur Erreichung dieses Ziels unternommen haben. Ihre Antwort auf diese Frage gibt Ihnen einen Eindruck von Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihren Denkfähigkeiten.
Sprechen Sie über Sie
Wenn ein Interviewer Sie bittet, ihm etwas über sich selbst zu erzählen, sollten Sie etwas Anziehendes zu sagen haben, das sich auf Ihre Fähigkeit bezieht, die Hauptaufgaben der Position zu erfüllen, und gleichzeitig Ihre Persönlichkeit und Ihre Arbeitsmoral zeigt. Verschwende deine Antwort nicht damit, dass du eine Liste mit Fertigkeiten trocken rezitierst oder immaterielle Eigenschaften wie "harte Arbeiter" erwähnt. Versuchen Sie in Ihrer Antwort konkrete Gründe und Beispiele zu nennen.
Fähigkeiten für eine bestimmte Position
Wenn Sie die Positionsanforderungen und Ihren Lebenslauf studiert haben, sollte die Beantwortung, wenn der Interviewer Sie fragt, welche Fähigkeiten Sie in die Position bringen können, ein einfacher Prozess sein sollte. Der Interviewer möchte wissen, was Sie tun könnten, wenn Sie eingestellt würden. Lassen Sie den Interviewer wissen, wie Sie als Arbeitnehmer sind, wie Sie an die Aufgaben der Position herangehen und was Sie tun könnten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Diese Frage hilft dem Interviewer zu beurteilen, wie gut Sie in die bestehende Unternehmenskultur und -struktur passen würden.
