Obwohl die Arbeitsplätze in der Regierung weitaus weniger sicher sind als noch vor einigen Jahrzehnten, bieten sie eine solide Einstiegsschulung und umfangreiche Networking-Möglichkeiten, um in Ihrem gewählten Berufsfeld aufzusteigen. Erfahren Sie, was Sie wissen müssen, um diese Interviews zu meistern, und machen Sie einen günstigen Eindruck.
Insiderinformationen
Staatliche Berufsbezeichnungen geben nicht viel Aufschluss über Aufsichtsaufgaben und tatsächliche Aufgaben. Mit Jobtiteln wie Staff Services Manager II und Associate Governmental Program Analyst ist es schwierig, den Job zu bestimmen. Sprechen Sie mit jemandem, der bereits in der Abteilung arbeitet, in der Sie sich bewerben, oder studieren Sie einen Abteilungsorganigramm, um zu verstehen, wie die verschiedenen Einheiten miteinander verbunden sind und sich ergänzen. Jeder Staat hat eine eigene Regierungswebsite. Dort finden Sie Informationen zu Jobklassifizierungen.
$config[code] not foundStaatliche Interviewer sind in der Regel von Schlagworten beeindruckt und fühlen sich mit jedem zufrieden, der die eigenen Aussagen der Agentur beiläufig in einen Lebenslauf oder einen Panel-Chat integriert.
Panel-Interviews
Staatsinterviews bestehen im Allgemeinen aus einem Drei-Personen-Panel. Einer ist Ihr zukünftiger Chef, ein anderer ist entweder der Mitarbeiter, der die Stelle verlassen hat, oder jemand, der eine ähnliche Position innehat, und der Dritte ist ein Vertreter der Personalabteilung (HR). Jedes Panelmitglied erhält die gleichen Fragen, die Sie im Verlauf von 30 bis 60 Minuten stellen müssen. Der HR-Vertreter soll sicherstellen, dass die anderen beiden keine unangemessenen oder rechtswidrigen Anfragen stellen. Wenn Sie eine Frage erhalten, die Sie bereits beantwortet haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre frühere Antwort zu erläutern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArten von Interviewfragen
In den meisten staatlichen Interviews werden Sie aufgefordert, den Inhalt Ihres Lebenslaufs zu besprechen. Dies dient zur Beurteilung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten. Ein weiterer Ansatz ist eine schriftliche Prüfung vor dem offiziellen Interview. Der Hauptteil des Interviews konzentriert sich dann auf die Gründe, mit denen Sie hypothetische Szenarien ansprechen.
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Kandidaten ein reales Problem haben, das die Einheit betrifft. Durch den Erwerb von "kostenlosen" Lösungen unter dem Deckmantel eines Tests können Arbeitgeber auf die gewünschten Ideen reagieren und sich die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern sparen. Sie sollten zwar immer Antworten geben, die Ihre Intelligenz und Einfallsreichtum widerspiegeln, aber es ist nur fair, dass Sie im Voraus wissen, dass diese Praktiken in Bargeldabteilungen vorhanden sind.
Vorbereitung auf Ihr Interview
Erstellen Sie eine Liste potenzieller Interviewfragen und rekrutieren Sie Freunde, die Ihnen bei der Wiederholung Ihrer Antworten helfen.
Kleiden Sie sich für den Teil. Es ist einfacher für ein Panel, sich vorzustellen, wie Sie passen, wenn Sie so gepflegt sind, als hätten Sie bereits einen Job.
Nehmen Sie immer Ihren Lichtbildausweis mit.
Gehen Sie niemals davon aus, dass die Person an der Rezeption eine Rezeptionistin ist. Sie ist möglicherweise der Prüfungsprofessor oder eine Managerin, die beobachten möchte, wie Kandidaten mit Personen interagieren, von denen sie glauben, dass sie keinen Einfluss darauf haben.
Seien Sie auf Interviewer vorbereitet, die fragen: "Worüber möchten Sie gerne sprechen?" Die Befragten erwarten oft eine formelle Liste von Fragen und werden von dieser offenen Überraschung irritiert.
Haben Sie nach dem Interview Fragen für das Panel. Intelligente Fragen beziehen sich auf Mobilität und Training. Verzichten Sie auf Fragen zu Mittag, zu Ferien und zu der Frage, ob Sie Ihre Stunden anpassen können, da Sie kein Morgenmensch sind.
Senden Sie einen Dankesbrief. So wenige Leute bemerken diese professionelle Höflichkeit, dass Sie sich als Klassenakt herausstellen werden.
