Als der Personalchef schließlich sagt: "Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unserem Team beitreten würden - ich biete Ihnen ein Angebot". Dies ist nur der Anfang einer weiteren Phase des Auswahlprozesses. Zugegeben, ein Jobangebot zu erhalten, ist eine hervorragende Leistung bei der Jobsuche, aber Sie sind noch nicht am Ziel. Das erste Stellenangebot setzt voraus, dass mehrere Schritte vor der Beschäftigung abgeschlossen wurden, wie beispielsweise eine Hintergrundprüfung, ein Drogentest, ein Bericht über die Kriminalgeschichte und in einigen Fällen Lohn- und Leistungsverhandlungen.
$config[code] not foundÜberprüfung
Geben Sie alle für Ihre Hintergrundprüfung erforderlichen Informationen an, um sicherzustellen, dass sie problemlos durchlaufen wird. Wenn Sie Fragen haben, ob Sie die Hintergrundprüfung bestehen, führen Sie eine Selbstprüfung durch, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Arbeitssuchende in bestimmten Bereichen und Berufen müssen eine klare Kriminalgeschichte haben. Sogar ein scheinbar leichter disziplinarischer Fehler in einigen Bereichen - wie Gesundheitspflege, Altenpflege oder Arbeit mit Kindern - kann Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, eine Hintergrundprüfung erfolgreich zu bestehen. Beispielsweise gibt es im Illinois Health Care Worker Background Check Act eine Reihe von Disqualifizierungsdelikten, zu denen auch der Versuch gehört, bestimmte Straftaten zu begehen. Wenn Sie sich keine Sorgen um Ihren Hintergrund oder Ihre kriminelle Vergangenheit machen, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen, ob ein Arbeitgeber das Arbeitsangebot widerrufen möchte.
Verweise
Bieten Sie an, Referenzen für Ihren potenziellen Arbeitgeber bereitzustellen. Selbst wenn das Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot anbietet, besteht die Möglichkeit, dass es widerrufen wird. Sie sollten sich jedoch mit einer positiveren Einstellung an Ihre zukünftige Beschäftigung wenden. Wenn Sie jedoch über solide Referenzen verfügen, die objektive, klare und überzeugende Informationen über Ihre Arbeitsgewohnheiten, beruflichen Merkmale und Ihre Eignung für den Job geben können, empfehlen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, sich an sie zu wenden. Erstellen Sie eine Liste mit mindestens drei professionellen Referenzen und einer persönlichen Referenz. Denken Sie daran, Ihre Referenzen um Erlaubnis zu bitten, deren Namen und Kontaktinformationen zu verwenden, bevor Sie die Liste dem Einstellungsmanager oder dem Personalvermittler geben, der Ihr Stellenangebot bearbeitet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerhandlungen
Laut Barbara Safani, Karrierestrategin und Inhaberin von Career Solvers, gibt ein überwältigender Prozentsatz - bis zu 90 Prozent - der Einstellungsmanager nicht zum ersten Mal ihre besten Gehaltsangebote ab. Das bedeutet, dass bei einem möglichen Stellenangebot alles verhandelt werden kann. Wenn Sie das bedingte Angebot erhalten, lautet eine der ersten Fragen, die Sie stellen sollten: "Wie viele dieser Gegenstände sind verhandelbar?" Teilen Sie dem Personalverantwortlichen oder dem Personalchef mit, dass Sie an einvernehmlichen Änderungen interessiert sind, um sicherzustellen, dass Sie sich vor dem endgültigen Angebot auf derselben Seite befinden. Wenn Sie es so formulieren, bekräftigt es, dass Sie für die Organisation arbeiten möchten, mit dem Verhandlungsprozess vertraut sind und Vertrauen in die Fähigkeit haben, mit Ihrem neuen Arbeitgeber Gemeinsamkeiten zu finden.
Annahme
Wenn Sie mit den Bedingungen und Konditionen Ihres Stellenangebots vertraut sind und eine Benachrichtigung erhalten, dass Sie die Hintergrundprüfung, den Drogenbildschirm und Referenzanrufe bestanden haben, bitten Sie um ein endgültiges schriftliches Stellenangebot. Beenden Sie Ihre derzeitige Stelle nicht, bis Ihr neuer Arbeitgeber Ihre schriftliche Annahme des endgültigen Stellenangebots bestätigt. Bis dies geschieht, ist alles möglich. Daher ist eine sorgfältige Planung des Ausstiegs eine Warten, bis Sie Ihrem neuen Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung übermitteln, bevor Sie Ihren Rücktritt erklären.
