Obwohl das Verbleiben von 20 Jahren bei einem Unternehmen in der heutigen Belegschaft weniger verbreitet ist, sollte dies nicht unbedingt als Hindernis bei der Suche nach einer neuen Position betrachtet werden. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Eigenschaften wie Loyalität, Kompetenz und Arbeitszufriedenheit. Die meisten potenziellen Arbeitgeber schätzen diese Qualitäten. Das Hervorheben der Veränderungen, die Sie in 20 Jahren erlebt haben, zeigt, dass Sie in dieser Zeit nicht stagniert haben, und weist auf die positiven Aspekte des langfristigen Engagements für das Unternehmen hin.
$config[code] not foundÄnderungen im Unternehmen
Ihr Unternehmen hat wahrscheinlich viele Veränderungen durchlaufen, seit Sie hier angefangen haben. Wenn das Unternehmen beträchtlich gewachsen ist, denken Sie an die Beiträge, die Sie zur Erweiterung beigetragen haben, und nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf auf. Wenn Sie beispielsweise für die Anwerbung neuer Kunden verantwortlich waren und Ihr Erfolg in diesem Bereich zu erheblichen Ergebnissen geführt hat, beschreiben Sie dies in Ihrem Lebenslauf unter der Überschrift "Persönliche Errungenschaften". Wenn neue Produkte eingeführt oder neue Anforderungsmethoden eingeführt wurden, beziehen Sie sich auf die Rolle, die Sie im Implementierungsprozess gespielt haben.
Personelle Änderungen
Neue Top-Level-Manager legen dem Unternehmen normalerweise seinen persönlichen Stil auf und beeinflussen die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird. Es ist wichtig, Ihre Anpassungsfähigkeit zu zeigen. Fügen Sie daher einen Abschnitt hinzu, der Ihre überlegenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zeigt, mit einer Vielzahl verschiedener Manager mit deutlich unterschiedlichen Ansätzen gut zusammenzuarbeiten. Ihre Beziehungen zu Kollegen sind gleichermaßen wichtig. Wenn Sie also die Gelegenheit hatten, mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, ist dies auf jeden Fall eine Erwähnung wert.
Änderungen in der Technologie
Potenzielle Arbeitgeber könnten besorgt sein, dass Sie bei einer Firma geblieben sind, weil Sie befürchteten, dass sich Änderungen ergeben haben oder dass Sie sich nicht mit dem Computer auskennen. Ihnen muss gezeigt werden, wie Sie mit all den neuen Technologien, die in den letzten 20 Jahren eingeführt wurden, auf dem Laufenden sind. Wenn Sie vor kurzem an Kursen oder Workshops teilgenommen haben oder wenn Sie Fachzeitschriften abonniert haben, insbesondere wenn sie sich auf Computerprogramme beziehen, erstellen Sie im Lebenslauf einen Abschnitt, in dem Ihre aktualisierten Fähigkeiten beschrieben werden. Ihr Lebenslauf sollte Ihre Fähigkeit zeigen, neue Dinge zu lernen.
Persönliches Wachstum und Entwicklung
Heben Sie vor allem hervor, welche Änderungen Sie im Laufe der Jahre in Bezug auf den Jobtitel oder die Verantwortlichkeiten gemacht haben. 20 Jahre in einem Unternehmen zu bleiben, wird nicht mit Argwohn betrachtet, wenn Sie regelmäßig Beförderungen erhalten haben und sich die Karriereleiter hochgearbeitet haben. Wenn sich Ihre Berufsbezeichnung im Laufe der Jahre nicht geändert hat, Ihre Aufgabenverantwortung jedoch zugenommen hat, ordnen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass die zusätzlichen Verantwortlichkeiten hervorgehoben werden, die Sie über die Jahre übernommen haben. Wenn Sie beispielsweise erfolgreich neue Mitarbeiter ausgebildet oder betreut haben, zeigen Sie Führungsqualitäten, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
