Effektive Kommunikation am Arbeitsplatz ist eine der Grundlagen für effizientes Teamwork und genaue Ergebnisse. Es gibt jedoch eine Reihe von Hindernissen für die Kommunikation, die die Mitarbeiter auf individueller Ebene erfahren, unabhängig davon, ob es sich dabei um die Wahrnehmung ihrer eigenen Fähigkeiten und Fähigkeiten handelt oder um eine Reaktion auf die Persönlichkeiten und Werte ihrer Mitmenschen.
Sprache
Es gibt offensichtliche Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit jemandem anderer Nationalität, der die gängige Sprache, die am Arbeitsplatz gesprochen wird, nicht gut versteht. Die Überwindung dieses Problems kann schwierig sein und oft durch die Verwendung von Zeichnungen oder Signaturen beeinträchtigt werden. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Arbeitnehmer einzustellen, die über ein hohes Maß an sprachlichen Fähigkeiten verfügen.
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Unterschiedliche Religionen haben unterschiedliche Überzeugungen, und diese können oft in einer Arbeitsplatzumgebung kollidieren, da zwei Kollegen mit unterschiedlichen Ansichten in Debatten und Auseinandersetzungen auftauchen. Dies kann sich negativ auf Ihre Kommunikationsfähigkeit mit der Person auswirken, mit der Sie in Konflikt stehen, da Sie sich möglicherweise von ihm distanzieren, um Konfrontationen zu vermeiden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEthnizität
Manche Menschen sind leider rassistisch. Dies kann sich auf die Art und Weise auswirken, wie sie mit Kollegen anderer ethnischer Herkunft kommunizieren. Ein häufigeres Hindernis für die Kommunikation stammt jedoch aus den unterschiedlichen Kulturen, die ethnische Kollegen mitbringen. Dies kann sie vom Rest des Teams trennen, da Mitarbeiter möglicherweise Schwierigkeiten haben, eine funktionierende und persönliche Beziehung aufzubauen, weil sie diese Kulturen nicht kennen.
Behörde
Einige Mitarbeiter, egal wo sie in der Hierarchie sitzen, werden nicht mit ihren Vorgesetzten sprechen wollen. Dies ist oftmals aus Angst, entlassen oder bevormundet zu werden, das unglückliche Ergebnis eines armen Managers, der keine Kultur des Eingreifens schafft. Diese Angst kann verhindern, dass Initiativen in Form kreativer und interessanter Vorschläge zur Verbesserung von Geschäftsabläufen dargestellt werden.
Fähigkeit
Einige Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise unangemessen genug, um zu verhindern, dass sie Meinungen äußern und Feedback geben. Sie haben möglicherweise auch das Gefühl, dass sie nicht in der Lage sind, ihre Gefühle und Gedanken auf kohärente Weise zu kommunizieren, und dies hindert sie daran, sie überhaupt zu vermitteln.
Emotion
Diese Barriere bezieht sich auf den Geisteszustand einer Person, wenn sie kommuniziert. Wenn Sie schlechte Laune haben, sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten beeinträchtigt und Sie können oder wollen nicht in der Lage sein, effektiv auf einen Kollegen oder Manager zu reagieren.
