Wenn Sie eine Beziehung zu einem Kollegen haben, der so umstritten ist, dass Sie erwägen, Ihren Job wegen dieser Person aufzugeben, gehen Sie zunächst zurück, um die Situation zu untersuchen und zu prüfen, ob Sie den Konflikt lösen können. Wenn Ihr Unternehmen Streitschlichtung oder Konfliktlösung anbietet, beginnen Sie dort. Wenn Sie wegen einer Person von einem Job abrücken, wird die Zeit und die Anstrengung weggeworfen, die Sie in Ihre Karriere gesteckt haben.
$config[code] not foundSprechen Sie mit Ihrem Supervisor
Führen Sie ein offenes und ehrliches Gespräch über die Probleme, die Sie mit Ihrem Kollegen haben. Seien Sie so direkt und spezifisch wie möglich. Wenn der Kollege Sie beispielsweise belästigt, Ihre Arbeit anerkennt oder versucht, Sie zur Aufgabe Ihrer Verantwortlichkeiten zu zwingen, beschreiben Sie diese Maßnahmen. Erklären Sie, auf welche Weise Sie versucht haben, das Problem selbst zu beheben, und teilen Sie Ihrem Chef mit, welche Art von Lösung Sie wünschen. Wenn der Mitarbeiter mit seinen Maßnahmen gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, kann Ihr Vorgesetzter eingreifen oder den Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass ein anhaltendes schlechtes Verhalten zu einer Suspendierung oder Kündigung führt.
Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen
Machen Sie eine introspektive Einschätzung, welche Rolle Sie bei der Schaffung einer umstrittenen Beziehung zu Ihrem Kollegen spielen. Fragen Sie sich, ob Sie zum Problem beitragen und ob Änderungen oder Änderungen Ihres Verhaltens oder Ihrer Denkweise den Konflikt beruhigen könnten. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen kein ehrliches, privates Gespräch über Ihre Probleme geführt haben, tun Sie dies, um Ihren Job nicht zu opfern. Manchmal wissen ärgerliche oder passiv-aggressive Menschen nicht, wie ihr Verhalten andere Menschen beeinflusst. Machen Sie es darauf aufmerksam und versuchen Sie herauszufinden, wie Sie beruflich zusammenarbeiten können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtOptionen erkunden
Möglicherweise haben Sie andere Optionen als das Beenden Ihres Jobs. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über eine Versetzung in eine andere Abteilung, einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz oder eine Neuzuordnung der Gruppe, um eine Distanz zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen herzustellen. Möglicherweise können Sie Ihre Schicht ändern, fernarbeiten oder von zu Hause aus arbeiten, um die Zeit, die Sie mit dem beleidigenden Kollegen verbringen, zu begrenzen.
Geben Sie Ihre Mitteilung
Wenn Sie alle Möglichkeiten ausloten und keine Möglichkeit sehen, mit Ihrem Problemkollegen weiterzuarbeiten, vereinbaren Sie einen Termin für ein privates Gespräch mit Ihrem Chef und kündigen Sie Ihren Rücktritt an. Seien Sie professionell und geben Sie uns mindestens zwei Wochen Bieten Sie an, hervorragende Arbeit zu vervollständigen und den nächsten Mitarbeiter den Übergang in Ihre Rolle zu erleichtern. Schreiben Sie Ihren Rücktritt schriftlich und teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie Ihre Entscheidung aufgrund ungelöster Differenzen mit Ihrem Kollegen getroffen haben.
Einen neuen Job finden
Seien Sie bereit, Fragen von potenziellen neuen Arbeitgebern zu beantworten, warum Sie Ihre bisherige Position beendet haben. Wenn Sie zugeben, dass Sie ein unlösbares Problem mit einem Kollegen hatten, hat dies das Potenzial, Sie als schwierigen Mitarbeiter zu benennen, der schwer damit auskommt. Informieren Sie stattdessen potenzielle Arbeitgeber, dass Sie nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten suchen, die Ihnen Ihr letztes Unternehmen nicht bietet.
