Menschen erhalten Kündigungsmitteilungen für Entlassungen, Fehlverhalten oder Wegfall einer Position. Da der Grund für die Kündigung unterschiedlich ist, sollten die Kündigungsschreiben unterschiedlich sein. Bei einigen Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber im Vorgriff auf ein Gerichtsverfahren bestimmte gesetzliche Bestimmungen einhalten, während andere möglicherweise etwas persönlicher sind.
Leistung untergeordnet
Einige Kündigungsschreiben werden für unterdurchschnittliche Leistungen ausgegeben. Normalerweise erfolgt diese Kündigung, nachdem der Mitarbeiter eine Benachrichtigung über eine unbefriedigende Arbeitsleistung erhalten hat und Zeit, um das Problem zu beheben. Wenn sich der Arbeitnehmer nicht verbessert, gibt ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben mit genauen Angaben zu den Gründen für die Beendigung, den zur Information des Arbeitnehmers verwendeten Schritten und den zur Behebung des Problems durchgeführten Schritten.
$config[code] not foundVeraltete Position
Mit dem Übergang des Arbeitsplatzes werden einige Positionen veraltet. Diese Stellen erfordern eine andere Art der Kündigung, da der Arbeitgeber für das Ende der Beschäftigung verantwortlich ist. Lassen Sie den Mitarbeiter wissen, dass der Grund für die Kündigung auf der Auflösung der Position beruht. Versuchen Sie nach Möglichkeit, eine alternative Stelle innerhalb des Unternehmens anzubieten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFehlverhalten
Kündigungsschreiben für Fehlverhalten werden unmittelbar nach dem Fehlverhalten ausgestellt. Fügen Sie den Untersuchungsprozess und die durchgeführten Schritte in einem Kündigungsschreiben für Fehlverhalten ein. Dies ist hilfreich, wenn rechtliche Schritte erforderlich werden.
Kündigungen
In einigen Berufen, beispielsweise im Baugewerbe oder in der Landwirtschaft, kommt es regelmäßig zu Entlassungen. Geben Sie dem Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben, damit er während des Wartens auf Wiedereinstellung Arbeitslosengeld beziehen kann. Geben Sie das Datum der Kündigung, das Datum der Kündigung und das voraussichtliche Wiedereinstellungsdatum an.
