Trotz der Herausforderungen beim Betrieb eines kleinen Unternehmens haben mehr Mitarbeiter das Gefühl, dass es mehr Spaß macht, für kleine Unternehmen zu arbeiten, als für große Unternehmen.
Ja, die Wahrnehmung ist, dass es viel mehr Spaß macht, für ein kleines Unternehmen zu arbeiten, als für ein großes. Zumindest ist es das, was eine kürzlich von den freiwilligen Versicherern Aflac durchgeführte Umfrage zur Zufriedenheit von Kleinunternehmen ergab.
Umfrage zur Zufriedenheit von Kleinunternehmen im Jahr 2018
Aflac führte im Jahr 2018 einen Small Business Happiness Survey durch, an dem 1.000 Mitarbeiter aus den USA im Alter von 18 Jahren und älter teilgenommen haben, um den Zustand des Kleinunternehmens zu bestimmen.
$config[code] not foundDie in Columbus, Georgia, ansässige Versicherungsgesellschaft stellte fest, dass sage und schreibe 87% der Angestellten in kleinen Unternehmen einig sind, dass die Arbeit in einem kleinen Unternehmen mehr Spaß macht als in einem großen Unternehmen. Rund die Hälfte der Angestellten gibt an, in einem kleinen Unternehmen, das Aflac als eine Organisation mit 3 bis 49 Angestellten definiert hat, am glücklichsten zu sein.
Ein Teil der Gründe, warum eine Mehrheit der Angestellten die Arbeit in einem kleinen Unternehmen als mehr Spaß empfinden kann, ist die Tatsache, dass sie weniger stressig ist als die Arbeit in großen Unternehmen. In kleinen Unternehmen steigt das Pay-Equity-Eigenkapital. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen zufriedener arbeiten. Vier von fünf befragten Kleinunternehmern glauben, dass sie mit ihren Mitarbeitern gleich entschädigt werden.
„Fast neun von zehn kleinen Unternehmen Angestellten haben außerdem das Gefühl, dass sie die Möglichkeit haben, ihre Ideen und Meinungen zu äußern und sie zu hören und zu hören“, schreibt Aflac in seinen Umfrageergebnissen.
Wert des Small Business Employee Glücks
Fast alle Befragten (91%) gaben an, dass die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter für ihre Unternehmensführung zumindest etwas wichtig ist. Tatsächlich berichtete mehr als die Hälfte aller befragten Kleinunternehmer (55%), dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Führung sehr wichtig ist.
Wenn Angestellte in kleinen Unternehmen Spaß haben und sich in ihrem Job wohl fühlen, engagieren sie sich auch mehr in ihren Rollen. Und wenn sie sich mehr engagieren, sind sie produktiver und zufriedener im Geschäft. Es ist unnötig zu erwähnen, dass dies den Erfolg Ihres kleinen Unternehmens entscheidend beeinflussen kann.
„Wenn es um das Beste an der Arbeit in einem kleinen Unternehmen geht, hat das Gefühl, sich als Familie zu fühlen, die höchste Bewertung unter allen befragten Mitarbeitern“, berichtet Aflac.
Machen Sie aus Ihrem kleinen Unternehmen einen glücklichen Arbeitsplatz
Wenn Sie Ihrem kleinen Unternehmen einen glücklicheren Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter ermöglichen möchten, weist Aflec darauf hin, dass die wichtigsten Vorteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen eine flexiblere Planung und ein Gefühl der Wertschätzung sind. Dies sind Schlüsselbereiche, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen verbessern sollten.
Darüber hinaus sind sich viele Angestellte in kleinen Unternehmen einig, dass es sie sehr glücklich macht, wenn sie Auswirkungen auf die Arbeit haben und die Früchte ihrer Arbeit sehen. Versuchen Sie, die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter in kleinen Unternehmen zu erkennen und regelmäßig die Auswirkungen hervorzuheben, die sie im Unternehmen haben, um die Zufriedenheit zu steigern.
Obwohl die Abdeckung von Gehältern und Krankenversicherungen als eine der größten Herausforderungen für die Arbeit in einem kleinen Unternehmen betrachtet wird, gefolgt von der Suche nach einer Deckung oder einer Unterstützung, wenn Mitarbeiter Zeit brauchen, insgesamt die Wahrnehmung der Beschäftigten in kleinen Unternehmen für die Zukunft der kleinen Unternehmen sind sehr positiv.
"Obwohl die Zukunft der Gesundheitsreform und die jüngsten gesetzlichen Bestimmungen dazu führen könnten, dass sie kleine Angestellte sich unwohl fühlen, zeigen die Ergebnisse, dass die Angestellten kleiner Unternehmen auf der positiven Seite stehen", schließt Aflac mit seinen Forschungsergebnissen.
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