Manchmal befürworten Arbeitgeber nicht immer die qualifiziertesten oder verdienstvollsten Kandidaten. Wenn ein anderer Mitarbeiter die Beförderung erhält, nach der Sie sich sehnen oder auf die er sich verlassen kann, werden Sie höchstwahrscheinlich eine Flut von Emotionen wie Eifersucht, Ärger oder Groll erleben. Wenn es sich um eine unfaire Werbeaktion handelt, wissen Sie möglicherweise nicht, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen sollen, und denken sogar darüber nach, einen anderen Job oder Karriereweg zu finden. Sie müssen das Schiff nicht aufgeben - Sie können mit einer unfairen Beförderung im Büro umgehen, ohne alle Hoffnung aufzugeben.
$config[code] not foundSchießen Sie nicht aus der Hüfte
Wenn die Menschen zuerst von einer unfairen Beförderung erfahren, werden sie möglicherweise versucht, in Wut zu stürmen, ihre Kollegen zu beschimpfen oder auf andere ungesunde und unproduktive Weise zu handeln. Es ist zwar eine gute Idee, sich in einer geeigneten Umgebung auszutoben - dh außerhalb des Arbeitsplatzes - es ist jedoch nicht ratsam, Ihre Emotionen bei jedem verfügbaren Ziel auszusprechen - und vor allem nicht im Büro. In einem Interview mit der "New York Times" schlägt Berater John Beeson vor, so wenig wie möglich zu sagen, weil Sie möglicherweise versucht sind, etwas zu sagen, das Sie später bereuen. Wenn Sie etwas zu Ihrem Chef sagen müssen, lassen Sie ihn einfach wissen, dass Sie enttäuscht sind, und gehen Sie dann los, um sich Zeit zum Abkühlen zu lassen.
Bewerten Sie Ihre Ziele
Es ist möglich, dass Sie in einer Sackgasse oder im falschen Karriereweg stecken. Wenn ein Mitarbeiter die gewünschte Beförderung erhält, kann dies manchmal ein Zeichen für eine Neubewertung Ihrer beruflichen Ziele sein. Auf lange Sicht können Sie auf diese Erfahrung als einen Segen im Unglück zurückblicken, weil dies die Motivation gewesen sein könnte, die Sie benötigen, um Ihren wahren Berufsträumen zu folgen. Und wenn dies nicht das erste Mal ist, dass Sie eine Promotion verpasst haben, ist es vielleicht an der Zeit, darüber nachzudenken, in ein anderes Unternehmen zu wechseln. Das bedeutet nicht, dass mit Ihnen etwas nicht stimmt - Sie können einfach nicht in die Werte oder Ziele Ihres Unternehmens eingreifen, sagt Dorothy Tannahill-Moran, eine zertifizierte Lebens- und Karriere-Trainerin in einem Artikel für die Website Career Rocketeer.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFeedback suchen
Sie werden von der Beförderung Ihres Kollegen möglicherweise völlig verblüfft. Sie hatten das Gefühl, als wären Sie ein Betrüger, und Sie können aus der Situation keine Köpfe machen. Ihre beste Wette ist es, nach Feedback zu fragen, um genau zu verstehen, warum Sie übergangen wurden. Planen Sie eine ruhige Zeit, um mit Ihrem Chef zu sprechen, und bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen, zu verstehen, was Sie verbessern müssen. Aber seien Sie konkret: Fragen Sie nach Beispielen, worauf Sie sich genau konzentrieren sollten, damit Sie beim nächsten Mal der bestbewertete Kandidat sind, rät Unternehmensberaterin Jane S. Goldner in einem Interview mit "The New York Times".
Behandeln Sie die wirklich unlautere Aktion
Manchmal werden Beförderungen aus wirklich unfairen Gründen durchgeführt. Es war nicht nur so, dass ein anderer Kandidat mehr qualifiziert war als Sie - es liegt an anderen Umständen. Vielleicht hat der Chef einfach einen "Favoriten" oder ist heimlich in eine heimliche Affäre mit Ihrem Kollegen verwickelt. Es ist schön zu glauben, dass solche Situationen nicht vorkommen, aber die Realität ist, dass sie von Zeit zu Zeit passieren. Wenn Sie mit einer wirklich unfairen Werbung konfrontiert werden, müssen Sie darüber nachdenken, inwieweit Sie Ihre Bedenken in Anspruch nehmen möchten, sagt Chefcoach Joan Lloyd in einem Artikel für die Website JobDig. Sie könnten einen Rechtsbeistand einholen oder mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen. Oft müssen Sie jedoch grinsen und es ertragen. Wenn Sie wirklich nicht damit umgehen können, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem anderen Job zu suchen.
