Bei der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um die Leistungen, die Staatsbürgern in den USA und qualifizierten ständigen Einwohnern gewährt werden, die ohne eigenes Verschulden Arbeit verlieren. Einige Staaten gewähren Arbeitslosengeld an Personen, die freiwillig eine Position verlassen oder wegen Fehlverhaltens entlassen werden. In solchen Fällen müssen die Empfänger vor Beginn der Leistungen eine Disqualifikation durchlaufen. Die Dauer einer Suspendierung von Leistungen hängt vom Staat und dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab.
$config[code] not found11 Wochen
Im Allgemeinen stellt eine 11-wöchige Disqualifizierung von Arbeitslosengeld eine 10-wöchige Suspendierung der Leistungen dar, die mit einer einwöchigen Wartezeit verbunden ist. Wenn eine Einzelperson Arbeitslosigkeit beantragt, verlangen viele Staaten eine Wartezeit von einer Woche, bis eine Einzelperson Leistungen bezieht. Einige Staaten schreiben diese Woche zusätzlich zu einer Disqualifikationsfrist vor, anstatt sie als Teil der Disqualifizierungszeit zu berücksichtigen. Diese Wartezeit stellt die erste Woche eines 11-wöchigen Leistungsausschlusses dar, während die restlichen 10 Wochen des Ausschlusses technisch als der Ausschluss bezeichnet werden. Andere Staaten schreiben je nach Einzelfall unterschiedliche Suspendierungslängen vor, die bis zu 11 Wochen dauern können.
Staaten mit 11-wöchiger Disqualifikation
Eine Reihe von Staaten hat eine zehnwöchige Disqualifizierungsfrist für Arbeitslose auferlegt, obwohl nur eine Handvoll der Staaten dies mit der obligatorischen Wartezeit von einer Woche tut. Staaten mit elf Wochen der UI-Disqualifikation sind Maryland, was eine Disqualifikation von 5 bis 10 Wochen plus eine Woche vorsieht. Virginia, die eine Disqualifikation von 6 bis 12 Wochen mit einer einwöchigen Wartezeit auferlegt; Colorado; Florida, das bis zu 52 Wochen Suspendierung sowie eine einwöchige Wartezeit auferlegt; South Carolina, das eine Wartezeit von einer Woche zusätzlich zu 5 bis 26 Wochen Disqualifikation auferlegt; und Vermont, das Arbeitslosenempfänger für 6 bis 12 Wochen plus eine einwöchige Wartezeit ausschließt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGründe für die Disqualifikation
Diejenigen, die freiwillig einen Arbeitsplatz verlassen, und diejenigen, die aufgrund von Fehlverhalten einen Arbeitsplatz verlieren, haben beide Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung oder Disqualifikation. Maryland und Colorado verhängen in beiden Fällen eine 11-wöchige Aussetzung. Virginia zwingt diejenigen, die freiwillig aus der Arbeit ausscheiden, zur Disqualifikation, während Florida, South Carolina und Vermont dies für Personen tun, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden. Wenn ein Leistungsempfänger nachweisen kann, dass ein Arbeitgeber ihn aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten entlassen hat, ist die Person nicht länger einem obligatorischen Leistungsverbot ausgesetzt.
Über die Disqualifikation
Mit Ausnahme von Vermont heben alle Staaten, die eine 11-wöchige Disqualifizierungsfrist auferlegen, eine Reihe von Leistungswochen auf, die der Dauer der Suspendierung entspricht. Dies bedeutet, dass eine Person, die in diesen Staaten eine elfwöchige Suspendierung erhält, nur 15 Wochen Arbeitslosengeld statt der üblichen 26 erhält, wenn die Disqualifizierungsfrist abgelaufen ist. Einzelpersonen qualifizieren sich nicht automatisch für Disqualifizierungszeiten. Vielmehr betrachtet der Staat jeden Fall einzeln. Diejenigen, die sich nicht für eine Disqualifikation qualifizieren, sehen ihre Leistungen vollständig aus. Das Bundesgesetz ermöglicht die automatische Aufhebung aller Leistungen aus drei Gründen: Betrug bei Arbeitslosengeld, nicht gemeldetes Einkommen und Abschiebung von Fehlverhalten.
