Addieren Sie alle Gehälter, die ein Unternehmen an die Mitarbeiter zahlt, multiplizieren Sie diese Zahl mit 30,3 Prozent. Sie schätzen die typischen Kosten für ein Unternehmen, die Leistungen an Arbeitnehmer erbringen (Stand Dezember 2010). Das Employee Benefit Research Institute berichtet auch, dass es fast 70 sind Prozent der Mitarbeiter halten die Leistungen der Arbeitnehmer für die Auswahl eines Arbeitsplatzes für sehr wichtig. Um wettbewerbsfähige und erschwingliche Vorteile zu bieten, engagieren Unternehmen Leistungsberater, die sie bei der Auswahl, Gestaltung und Verwaltung ihrer Pläne für die Mitarbeitervorsorge unterstützen.
$config[code] not foundBerater für Gesundheitsvorsorge
Einige Leistungsberater sind auf Gesundheitsleistungen spezialisiert, die laut EBRI der wichtigste Nutzen für die Mitarbeiter sind. Sie arbeiten mit Unternehmen zusammen, um einen wettbewerbsfähigen Krankenversicherungsplan zu erstellen, der den Mitarbeitern die gewünschten Funktionen und Optionen bietet und für das Unternehmen und den Mitarbeiter erschwinglich ist. Berater verwalten häufig den Prozess, in dem Versicherungsgesellschaften Gebote abgeben, um eine Krankenversicherung für ein Unternehmen abzuschließen. Sie bewerten Vorschläge und treffen mit dem Kunden eine Entscheidung. Viele Berater im Bereich der Gesundheitsfürsorge verfügen über einen versicherten Hintergrund und sind zugelassene Versicherungsmakler.
Vorsorgeberater
Unternehmen können Altersversorgungsleistungen auf verschiedene Weise anbieten, beispielsweise einen leistungsorientierten Plan (auch Pensionsplan genannt) oder einen beitragsorientierten Versorgungsplan (401 (k)). Leistungsberater, die auf Altersvorsorge spezialisiert sind, arbeiten mit Unternehmen zusammen, um die Art der Altersvorsorgepläne und die Merkmale dieser Pläne auszuwählen. Sie können dabei helfen, den übereinstimmenden Prozentsatz eines 401 (k) -Plan zu bestimmen, je nachdem, was das Unternehmen bereitstellen möchte und was es sich leisten kann. Berater helfen Kundenorganisationen auch dabei, Planadministratoren zu finden, um die Guthaben auf dem 401 (k) Konto jedes Teilnehmers zu verwalten, Anweisungen auszugeben und den Prozess der Verteilung von Geldern zu verwalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAktuare
Ein Vorsorgeberater, der auf Vorsorgepläne spezialisiert ist, könnte ein Aktuar sein. Ähnlich wie bei der Zertifizierung von Abschlüssen durch ein CPA muss jedes Unternehmen, das einen Steuerabzug für seine Altersversorgungsbeiträge besteuert, einen Versicherungsmathematiker haben, der seine IRS-Einreichung bescheinigt. Die Versicherungsmathematiker schätzen den Geldbetrag, den ein Unternehmen für die Bezahlung zukünftiger Rentner aufbringen muss. Sie verwenden fortgeschrittene Mathematik, um vorherzusagen, wie lange Unternehmen Altersrenten an Arbeitnehmer abhängig von der Lebenserwartung und den Auszahlungsoptionen zahlen müssen, z. B. eine Rente, die nach dem Tod eines Mitarbeiters an einen Ehepartner gezahlt wird.
Bezahlte Freizeit und andere Leistungen
Einige Leistungsberater haben einen Doktortitel. in der Organisationspsychologie oder einem ähnlichen Bereich. Sie führen Mitarbeiterbefragungen für Unternehmen durch, um deren Zufriedenheit mit den von ihr angebotenen Leistungen an Arbeitnehmer zu messen und um Feedback zu den Mitarbeiterbedürfnissen zu bitten. Basierend auf den Umfrageergebnissen helfen diese Berater den Unternehmen zu verstehen, welche Vorteile den Mitarbeitern am wichtigsten sind. Sie erheben auch Daten zu den von Wettbewerbern bereitgestellten Leistungsprogrammen und verwenden diese Informationen, um ein Unternehmen bei der Entscheidung, welche Leistungen zu erbringen sind, sowie die Merkmale dieser Leistungen, wie Urlaub, Urlaub, Krankheitstage, Bürokleidungsordnung und Mitarbeiterförderungsprogramme, zu unterstützen.
