Sich für eine Stelle zu bewerben, bei der Sie eng mit Kindern zusammenarbeiten würden, kann eine großartige Option für Sie sein, wenn Sie gerne Zeit mit Kindern verbringen. Es kann schwierig sein, dem Arbeitgeber zu vermitteln, wie gut Sie mit Kindern zusammenarbeiten. Jeder kann zu einem Interview kommen und sagen, dass es ihm Spaß macht, mit Kindern zu arbeiten. Der Trick ist, nicht nur sagen zu können, dass man gut mit Kindern arbeitet, sondern auch mit konkreten Erfahrungen beweisen zu können.
$config[code] not foundBerufserfahrung
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, um auszudrücken, wie gut Sie mit Kindern arbeiten, ist Ihre bisherige Berufserfahrung. Lassen Sie Ihren Lebenslauf und die Art und Weise, wie Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, zu Ihren Gunsten wirken. Der Arbeitgeber muss nicht nur wissen, dass Sie mit Kindern arbeiten können, sondern auch, warum Sie so gerne mit ihnen arbeiten. Arbeitserfahrungen, die Kinder unterrichten, betreuen und betreuen, vermitteln dem Arbeitgeber, dass Sie gerne mit Kindern arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie positive Anekdoten aus früheren Erfahrungen hervorheben.
Community Outreach
Falls Sie keine Berufserfahrung mit Kindern haben, sollten Sie Ihre Gemeindearbeit berücksichtigen. Sprechen Sie mit dem Interviewer über die ehrenamtliche Arbeit mit Schulen, Eltern-Lehrer-Organisationen, dem örtlichen Jungen- und Mädchenclub oder mit dem Kinderministerium in Ihrer Kirche. Wenn Sie mit dem Interviewer über Ihre Erfahrungen in der realen Welt sprechen können, kann der Arbeitgeber besser verstehen, wie gut Sie mit Kindern umgehen. Ob Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder nicht, wenn der Arbeitgeber nach Ihren Erfahrungen mit Kindern fragt, ob Sie die Gemeindearbeit abgeschlossen haben oder freiwillig arbeiten, zeigt Ihnen, dass die Arbeit mit Kindern für Sie sehr wichtig ist.
Persönliche Qualitäten
Es gibt verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die sich gut für die Arbeit mit Kindern eignen. Während Ihres Interviews ist es wichtig, dass Sie diese persönlichen Qualitäten genau hervorheben können. Erwähnen Sie Persönlichkeitsmerkmale wie Geduld, Freundlichkeit und Humor. Verfolgen Sie dies mit einer persönlichen Geschichte, die diese Eigenschaften veranschaulicht und zeigt, wie sie Ihnen helfen, mit Kindern zu interagieren. Scheuen Sie sich nicht, aus Ihrem persönlichen Leben zu zeichnen. Wenn es einen Grund aus Ihrer Kindheit oder Familie gibt, der dazu führt, dass Sie gut mit Kindern zusammenarbeiten, teilen Sie es dem Interviewer mit. Stellen Sie nur sicher, dass der Gesamtklang der Konversation positiv bleibt.
Deine Ausbildung
Ihre Ausbildung kann Ihnen die Möglichkeit geben, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie gut Sie mit Kindern arbeiten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Sie viel Zeit mit Kindern verbringen müssen, ist es hilfreich, wenn Sie sich auf einen verwandten Bereich konzentrieren, beispielsweise eine frühkindliche Ausbildung. Selbst wenn Sie Ihren Abschluss nicht in einem verwandten Bereich absolvieren, demonstriert der Unterricht an verwandten Kursen, dass Sie gut mit Kindern arbeiten können. Sie können auch an unabhängigen Kursen wie der CPR-Zertifizierung teilnehmen, die Sie bei der Arbeit mit Kindern zu einem echten Plus machen.
