Es ist gegen Bundes- und Landesgesetze, den Bewerber bestimmte Fragen zu stellen, die auf Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Behinderung oder Alter basieren. Wenn Sie eine solche Frage erhalten, können Sie die Illegalität ignorieren und beantworten. Sie können den Interviewer daran erinnern, dass die Frage gegen das Gesetz verstößt und die Gefahr besteht, dass Sie den Job verlieren. oder Sie können die Angelegenheit abwenden, indem Sie die Informationen freiwillig zur Verfügung stellen.
Alter
Interviewer dürfen nicht das Alter eines Bewerbers oder hinterlistige Fragen stellen, wie zum Beispiel nach dem Abitur, und er kann einen älteren Bewerber nicht fragen, wie lange er arbeiten möchte, bevor er in Rente geht. Ein älterer Arbeitnehmer kann die Fragen umgehen, indem er auf seine einschlägigen Erfahrungen und aktualisierten Fähigkeiten aufmerksam macht und seine langfristigen Karriereziele festlegt.
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Es mag sich nach einem zwanglosen Gespräch anhören, aber eine andere illegale Frage, die sich normalerweise an Frauen richtet, ist, ob der Antragsteller verheiratet, alleinstehend oder geschieden ist. Der Interviewer versucht möglicherweise herauszufinden, ob er aus familiären Gründen von der Arbeit abberufen wird. Es ist legal zu fragen, ob Sie für Reisen oder Überstunden zur Verfügung stehen, und Sie sollten ehrlich antworten. Die Frage könnte auch darauf abzielen, die sexuelle Orientierung des Antragstellers zu bestimmen. Der Bewerber kann dies vermeiden, indem er sich an berufsbezogene Themen hält.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKinder
Der Interviewer kann eine Frau nicht fragen, ob sie eine Familie hat oder ob sie Kinder haben will. Wenn Sie diese illegale Frage gestellt werden, können Sie diese ehrlich beantworten, indem Sie angeben, dass Sie für Ihre kleinen Kinder zuverlässige Kinderbetreuungsmöglichkeiten haben oder dass Ihre Kinder erwachsen sind und nicht zu Hause sind.
Schwangerschaft
Es ist auch verboten, eine Bewerberin zu fragen, ob sie schwanger werden möchte, ob sie weiterarbeiten wird, falls sie schwanger wird und ob sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder kommen würde. Sie müssen Ihre Reproduktionspläne nicht teilen, bevor tatsächlich gute Nachrichten zu berichten sind.
Geschlecht
Es ist nicht legal, eine Kandidatin zu fragen, ob sie die Arbeit aufgrund ihres Geschlechts erledigen kann oder ob ein Mann oder eine Frau sich wohl fühlen würde, wenn sie Mitarbeiter des anderen Geschlechts beaufsichtigt. Sie können eine solche Frage umgehen, wenn Sie dazu aufgefordert wird, indem Sie auf Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen aufmerksam machen.
Gesundheit
Der Interviewer kann einen Kandidaten nicht fragen, ob er raucht oder trinkt, ob er verschreibungspflichtige Medikamente einnimmt, wie viele Krankheitstage er im vergangenen Jahr genommen hat oder ob er Behinderungen hat. Ein Kandidat kann freiwillig Informationen über eine Behinderung erhalten, wenn er eine Unterkunft sucht, um die Aufgabe ausführen zu können. Ansonsten muss der Interviewer nur wissen, ob Sie den Job mit oder ohne Unterkunft ausführen können.
Physikalische Eigenschaften
Es ist illegal und unhöflich, einen Kandidaten zu fragen, wie viel er wiegt oder wie groß er ist. Der Bewerber kann dem Interviewer versichern, dass er die erforderlichen körperlichen Aufgaben ausführen kann.
Religion
Wenn Sie nach Ihrer Religion fragen, dann ist das alles falsch, es sei denn, sie hat einen direkten Einfluss auf die Arbeit. Beantworten Sie einfach, dass Sie nicht erkennen, dass die Frage relevant ist. Der Interviewer kann nicht fragen, welche religiösen Feiertage Sie einhalten, aber Sie können diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, wenn Sie möchten.
Staatsangehörigkeit
Es ist illegal, Sie nach Ihrer Nationalität zu fragen, obwohl der Interviewer Sie fragen kann, ob Sie andere Sprachen als Englisch beherrschen. Ein Bewerber, der nicht Bürger ist, sollte dem Interviewer lediglich mitteilen, dass er über die erforderlichen Nachweise verfügt, um legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Eine illegale Frage zur ethnischen Zugehörigkeit sollte zu den entsprechenden beruflichen Fähigkeiten umgeleitet werden.
Organisationen
Der Interviewer kann keine Fragen zu Verbindungen zu politischen Gruppen oder sozialen Vereinen stellen, und Sie müssen diese Informationen nicht freiwillig zur Verfügung stellen. Er kann jedoch fragen, ob Sie einer Berufsgruppe der Branche angehören.
