Heute sind 4 von 10 Frauen die einzigen oder primären Ernährer für ihre Familien 1und sie tun mehr als doppelt so viel wie Kochen und Reinigen und kümmern sich um Kinder 2.
Als Arbeitgeber können Sie Ihren weiblichen Angestellten (und auch ihren männlichen Kollegen) helfen, sich und ihre Familien mit drei wichtigen freiwilligen Richtlinien zu schützen: Lebens-, Invaliditäts- und Krebsversicherung.
$config[code] not foundLebensversicherungsschutz ist für Frauen wichtig, da sich der Lebensstandard ihrer Angehörigen ohne sie möglicherweise dramatisch verändert. Die Leistungen können dazu verwendet werden, verbleibende medizinische Kosten oder Rechnungen wie Hypothekendarlehen oder Miete, Haushaltskosten, Pflegekosten zu zahlen - sogar um sicherzustellen, dass ein Kind etwas so einfaches tun kann wie fortlaufende Tanzstunden oder so bedeutsam wie ein College-Besuch.
Die Invaliditätsversicherung schützt das wertvollste Gut der arbeitenden Frau: Ihre Erwerbsfähigkeit. Die Invaliditätsversicherung Ihrer Mitarbeiter trägt bei Krankheit oder Unfallschäden zur Beruhigung und finanziellen Absicherung bei. Versicherungsnehmer können Leistungen bei Invalidität nutzen, um die Rechnungen zu bezahlen, die auch dann weitergehen, wenn ihre Gehaltsschecks nicht eingezogen werden.
Eine Versicherung gegen Krebs / bestimmte Krankheiten kann Frauen dabei helfen, sich auf die Genesung zu konzentrieren und nicht auf finanzielle Bedenken. Das National Cancer Institute schätzt, dass 2013 bei 805.500 Frauen Krebs diagnostiziert wurde 3 - und das ist keine kleine Zahl. Eine Zusatzrichtlinie schützt die Einnahmen und Ersparnisse vor Ausgaben, die nicht durch eine große Krankenversicherung gedeckt sind.
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1 Pew Research Center, „Breadwinner Moms“, abgerufen am 9. September 2013 2 Time Use Survey des US Bureau of Labor Statistics 2013, abgerufen am 9. September 2013 3 Nationales Krebsinstitut, Zugriff am 6. März 2014
