Zunehmende Nutzung von Nischen-Jobboards

Anmerkung des Herausgebers: Wir bieten Ihnen eine weitere ausgewählte Ausgabe des Herman Trend Alert hier bei Small Business Trends. Diese Ausgabe der Alert konzentriert sich auf den erwarteten Mangel an qualifizierter Hilfe in den Vereinigten Staaten und die Abhängigkeit von Nischen-Jobbörsen zur Besetzung von Positionen. Ich möchte meine eigene Bemerkung hinzufügen: Während kleine Unternehmen weniger Positionen als große Unternehmen zu besetzen haben, ist die Wirkung noch größer. Sogar eine unbesetzte Position in einem kleinen Unternehmen kann überwältigend sein. In einem zehnköpfigen Unternehmen kann es zu einem Zehntel der Belegschaft kommen.

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Herman Trend Alert

Der Arbeitsmarkt heizt auf. In den nächsten acht bis zehn Jahren werden noch größere Turbulenzen erwartet. Mit der expandierenden Wirtschaft wachsen die Beschäftigungsmöglichkeiten. Qualifizierte Arbeitskräfte haben sowohl Wahlmöglichkeiten als auch Mobilität. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist gestiegen, und alle Anzeichen deuten auf zunehmende Bewegung hin. Umfragen deuten immer wieder darauf hin, dass sich etwa 75 Prozent der Arbeitnehmer innerhalb des nächsten Jahres in unterschiedlichen Berufen befinden. Die Arbeitgeber fangen an, auf sich aufmerksam zu machen und in die Zurückhaltung zu investieren, aber bisher zu wenig. Erwarten Sie also, dass sich der Trend zum Jobwechsel beschleunigt.

Gleichzeitig stehen die Arbeitgeber vor einer ernsten Herausforderung: Die Suche nach qualifizierten Arbeitnehmern wird immer schwieriger. Praktisch jeder Arbeitgeber, mit dem wir sprechen - in jedem Industriesegment - berichtet geschäftskritische Vakanzen in qualifizierten Positionen, Führungs- und Führungspositionen. Dieser Mangel bedeutet, dass Unternehmen ihre Arbeit nicht erledigen können und gefährliche Schwierigkeiten bei der Erfüllung von Kunden- oder Kundenanforderungen haben. Der Risikofaktor in Bezug auf Kundenbeziehungen, Qualität, Sicherheit und Produktivität ist praktisch nicht messbar, und Arbeitgeber, die diese Zahlen in ihren Organisationen nachverfolgen, sind besorgt.

Arbeitgeber möchten Top-Talente einstellen, auswählen, einstellen und halten. Sie ziehen es vor, nicht einfach auf den freien Markt zu gehen und ihre Türen für eine Lawine von Lebensläufen und Bewerbungen zu öffnen. Stattdessen möchten sie gezielter und fokussierter sein. Insbesondere kleinere Arbeitgeber sind sehr spezifisch bezüglich ihrer Bedürfnisse und möchten ihre Rekrutierung eng ausrichten.

Hochbegabte, qualifizierte und gut ausgebildete Menschen wissen, dass sie auf dem Arbeitsmarkt einen Vorteil haben und ihre Rendite bei der Arbeitssuche maximieren möchten. Sie wissen, was sie wollen, und wissen, wie schwierig es sein kann, ihre Arbeit über die großen Jobbörsen zu finden. Sie konzentrieren sich zunehmend auf Nischen-Jobbörsen, um sich auf das zu konzentrieren, was sie wollen. Laut Weddle's, dem anerkannten Marktführer in der Forschung im Bereich Internet-Recruiting, erwarten 67 Prozent der Jobveränderer, ihre nächste Chance im Internet zu finden. Die Arbeitgeber werden darauf reagieren, indem sie noch mehr spezialisierte Jobbörsen verwenden.

Erwarten Sie von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden die verstärkte Nutzung von Jobbörsen,.jobs-Domains und anderen Verbindungswerkzeugen. Sehen Sie Herman Trend Alert auf Nischen-Jobboards.

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