Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann schmerzhaft sein. Besonders wenn Sie ein kleines Unternehmen sind. Glücklicherweise gibt es Hunderte von Tools, die Ihnen das Leben erleichtern. Die Tage der Papieranwendungen und Berge der Lebensläufe sind vorbei. Wenn Sie das nächste Mal jemanden einstellen möchten, gibt es 4 Möglichkeiten, die es einfacher machen.
1. Upwork
Haben Sie vor Ihrer ersten Vollzeitbeschäftigung einen Freiberufler in Betracht gezogen? Ich habe Upwork immer wieder benutzt, um fantastische Freiberufler einzustellen, die mir geholfen haben, mein Geschäft auszubauen. Das Beste an der Einstellung von Freelancern ist die Leichtigkeit. In einigen Fällen können Sie eine Stellenbeschreibung veröffentlichen und am selben Tag Bewerbungen, Interviews und ein Angebot haben. Wenn Sie freiberufliche Mitarbeiter über Upwork einstellen, übernimmt die Plattform die Zahlung. Sie müssen lediglich Ihr Konto mit einer geschäftlichen Kreditkarte, einem PayPal-Konto oder einem Bankkonto verbinden. Darüber hinaus müssen Sie sich nicht um die Vorteile, knifflige Steuerunterlagen und mehr kümmern. Wenn Ihr Bedarf Teilzeit oder weniger als Vollzeit ist, können Freelancer die beste Option sein.
$config[code] not found2. Facebook-Jobs
Möglicherweise kennen Sie eine Handvoll Leute, die kein Facebook haben. Aber die Chancen sind, dass die Mehrheit Ihrer Freunde, Familie und Kollegen die Social Media-Plattform hat. Facebook ist sich dessen bewusst und hat es zu seinem Vorteil genutzt. Vor kurzem hat Facebook seine Job-Plattform ins Leben gerufen, um kleinen Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter kostenlos einzustellen. Mit diesem Tool können Unternehmen Jobs auf Unternehmensseiten und in Gruppen gemeinsam nutzen. Wenn Sie eine Stellenanzeige veröffentlichen, warum nicht auf Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect kennt die Einstellung. Seit über 30 Jahren arbeitet HRdirect mit Unternehmen aller Größen zusammen, um die Einstellung und Pflege von Mitarbeitern zu erleichtern. Also, wer hilft Ihnen besser, einen neuen Mitarbeiter einzustellen?
HRdirect verfügt über Smart Apps zur Einstellung, Stellenausschreibung und sogar zur Führung von Mitarbeiterdaten. In unserem derzeitigen Einstellungsklima müssen die Arbeitgeber besonders vorsichtig sein, dass sie Arbeitnehmer legal einstellen. Wenn es um die Einstellung von Vorschriften und Gesetzen geht, hat HRdirect eigene Anwälte, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbungen und Unterlagen 100% konform sind. Wenn Sie jemanden anstellen, können Sie auch alle Ihre rechtlichen Unterlagen nachverfolgen und so den typischen Einstellungsstress beseitigen, den jeder kleine Unternehmer gewohnt ist. Ein weiterer Vorteil? Es ist erschwinglich und somit ideal für jedes Budget kleiner Unternehmen. Nicht groß in Technik? Fürchten Sie sich nicht, die Apps sind sehr einfach zu bedienen und werden ihrem 'Smart'-Namen wirklich gerecht.
4. LinkedIn
Wenn Sie an Jobs und Karriere denken, denken Sie normalerweise an LinkedIn. LinkedIn ist die größte professionelle Social-Media-Plattform, auf der Fachleute Kontakte knüpfen, Kontakte knüpfen und sogar nach neuen Positionen suchen können. Wenn Sie bereit sind, eine kleine Investition zu tätigen, ist LinkedIn ein großartiger Ort, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Sie können dies entweder proaktiv tun, mit einer inMail-Kampagne, die potenzielle Mitarbeiter anspricht, oder mit einer Stellenanzeige. Ich habe viele Kollegen, die durch LinkedIn tolle Leute gefunden haben.
Die alten Einstellungsmethoden sind längst vorbei. Vielen Dank für die Technologie und einige großartige Fortschritte. Das Einstellen ist jetzt einfacher als je zuvor. Wenn Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, suchen Sie nicht weiter als Ihren Internetbrowser und Ihren Laptop.
Bild: HRdirect
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