Während ein Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen zwischen einem Arbeitgeber, der ein Angebot abgibt, und dem Arbeitnehmer, der ein Angebot abgibt, entsteht, ist eine Kündigung nicht so einfach oder unkompliziert. Der Arbeitsvertrag bindet den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer an seine Bedingungen und schreibt normalerweise eine bestimmte Dauer vor (siehe Referenz 1). Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag vorzeitig kündigen möchte, sollten sie einige Überlegungen anstellen. Eine nicht ordnungsgemäße Kündigung des Arbeitsvertrags kann dazu führen, dass der Geschädigte rechtliche Schritte einleitet.
$config[code] not foundBestätigen Sie die Bedingungen
Lesen Sie den Arbeitsvertrag durch, um festzustellen, ob es sich um einen Arbeitsvertrag handelt oder von den Parteien nur unter bestimmten Umständen gekündigt werden kann. Wenn der Vertrag auf den Grundsätzen der willkürlichen Einstellung beruhte, kann jede Partei ihn frei kündigen. Willkürliche Arbeitsverträge ermöglichen es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem oder keinem Grund zu entlassen, und gewähren dem Arbeitnehmer die gleiche Freiheit, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit ohne nachteilige rechtliche Konsequenzen zu verlassen (siehe Referenz 2). Wenn der Vertrag jedoch ausdrücklich besagt, dass die Beschäftigung nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann, muss der Grund für die Kündigung innerhalb der angegebenen Gründe liegen.
Restriktive Klauseln
Stellen Sie fest, ob es restriktive Klauseln gibt, die zur Kündigung des Vertrags in Kraft treten, und bereiten Sie sich auf deren Einhaltung vor (siehe Referenz 3). Normalerweise wird ein Arbeitsvertrag für ein Arbeitsverhältnis erstellt, das über einen längeren Zeitraum andauert. Folglich würde der Arbeitgeber seine Investition in den Arbeitnehmer schützen wollen und könnte Klauseln dazu einfügen, falls der Arbeitnehmer ausscheidet. Wettbewerbsverbotsklauseln, die ehemaligen Angestellten die sofortige Gründung ihres eigenen Unternehmens verbieten, um mit dem Arbeitgeber zu rivalisieren, Nichtverbreitungsklauseln, die es Mitarbeitern verbieten, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers preiszugeben, und finanzielle Strafklauseln sind einige der restriktiven Bestimmungen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchriftliche Stornierung
So wie ein Arbeitsvertrag aus Gründen der Klarheit und zur Vermeidung späterer Streitigkeiten erstellt wird, sollte die Kündigung auch schriftlich erfolgen. Die Absicht eines Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Vertragsverhältnis zu beenden, wird am besten schriftlich festgehalten, um eine genaue Aufzeichnung zu gewährleisten. Die schriftliche Kündigung erlaubt es dem Kündiger, sich selbst zu äußern, die Entscheidung zu begründen und sich für die im Vertrag verbrachte Zeit zu bedanken. Wenn der Arbeitnehmer ausscheiden möchte, kann die schriftliche Kündigung auch Einzelheiten zum Übergabeprozess und Abschlussberichte zu anhängigen Angelegenheiten enthalten.
Hinweis Anforderungen
Überprüfen Sie den Vertrag, um die Kündigungsfrist zu bestätigen, und senden Sie die Kündigung innerhalb der vorgeschriebenen Frist ab (siehe Referenz 4). Die Bekanntmachung ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Vertrags, da die Partei, die bedient wird, sich auf den Übergang vorbereiten kann. Die Nichteinhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist ist ein ausreichender Grund für einen Rechtsanspruch der rechtswidrigen Kündigung des Vertrages. Folglich muss ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis aufgeben möchte, seinen Rücktritt innerhalb der Kündigungsfrist von normalerweise 30 Tagen einreichen. Umgekehrt muss ein Arbeitgeber, der den Vertrag kündigen möchte, den Arbeitnehmer schriftlich kündigen und gegebenenfalls die Gründe für die Kündigung angeben.
