Die Frage, "wie Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung für ein Vorstellungsgespräch beschreiben" oder eine Variation davon ist im Interview üblich, und Sie sollten es in Ihre Übungssitzungen aufnehmen. Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, Faktoren anzugeben, die Sie schätzen, die sich auf das Unternehmen beziehen, ohne dabei zu offensichtlich und unaufdringlich zu wirken.
Prämisse und Vorbereitung
Wie bei den meisten Interviewfragen versucht der Personalmanager letztendlich herauszufinden, ob Sie gut zu Organisation, Abteilung und Position passen. Diese Frage hilft insbesondere zu zeigen, ob Ihre ideale Arbeitskultur mit der Personalorganisation übereinstimmt. Sie können sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie die Website des Unternehmens recherchieren, mit jemandem sprechen, der mit der Organisation oder dem Arbeitsplatz vertraut ist, und sich die Stellenbeschreibung ansehen.
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Die Identifizierung von zwei bis drei Attributen Ihres idealen Arbeitsplatzes, die zur Organisation passen, ist eine Priorität. Echt sein ist auch wichtig. Sie werden wahrscheinlich keinen Erfolg haben oder glücklich sein, wenn Sie der Meinung sind, dass die Unternehmenskultur um 180 Grad von dem liegt, was Sie möchten. Wenn Ihnen eine positive Kultur, Wachstumschancen und unterstützende Kollegen wichtig sind und sich an der Unternehmenskultur orientieren, sollten Sie sich auf diese Eigenschaften konzentrieren. Man könnte sagen: "Ich bin ziemlich flexibel, aber ich habe Organisationen mit einer positiven Energie, Wachstumschancen und Entwicklungschancen und unterstützenden Kollegen am meisten genossen."
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEhrgeiz zeigen
Zeigen Sie in Ihrer Antwort Ehrgeiz. Einstellungsmanager verbringen einen Großteil des Interviews damit, festzustellen, ob Sie einen Gehaltsscheck oder eine Karriere möchten. Mitarbeiter, die eine Karriere suchen, halten in der Regel länger und erzielen im Laufe der Zeit eine bessere Leistung. Zeigen Sie Ihren Ehrgeiz, indem Sie sich auf das Unternehmen und die Wachstumschancen konzentrieren. Man könnte sagen: "Ich habe eine Leidenschaft für den Vertrieb und suche wirklich nach einem Arbeitsplatz, an dem ich mich in einer positiven Kultur auf meine Leidenschaft konzentrieren kann. Ich möchte wirklich lernen und meine Verkaufsfähigkeiten in einer starken Organisation maximieren."
Was man vermeiden sollte
Das Wichtigste, das Sie vermeiden sollten, ist Ihre Reaktion zu offensichtlich und unecht. Dies kann vorkommen, wenn Sie einfach das wieder herstellen, was Sie in einer Stellenanzeige sehen oder etwas zu spezifisches über die Personalorganisation sagen. Eine schlechte Antwort könnte sich so anhören: "Ich möchte wirklich einen Arbeitsplatz wie diesen. Selbst wenn ich für eine kurze Zeit hier bin, kann ich sagen, dass jeder sehr positiv und unterstützend ist." In diesem Fall sprechen Sie nicht wirklich über Ihre Präferenzen. Sie sagen einfach, was Sie denken, ein Manager möchte hören.
