In einer Studie des Weißen Hauses aus dem Jahr 2009 zahlen kleine Unternehmen 18% mehr Prämien für die Krankenversicherung als ihre Big-Box-Konkurrenten pro Mitarbeiter. Sind Sie als Kleinunternehmer von dieser Statistik überrascht?
Natürlich bist du nicht.
Kleinunternehmer leben schon seit vielen Jahren von dem Alptraum im Bereich der gesundheitlichen Vorteile, der sich ständig zwischen einem Stein und einer Krankenversicherung befindet.
Glückliche Mitarbeiter
Kleinunternehmen unterscheiden sich nicht von Großunternehmen, wenn es darum geht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das glücklichen Mitarbeitern förderlich ist…. Und Kleinunternehmer sind bestrebt, die gleichen qualitativ hochwertigen Mitarbeiter zu haben wie große Unternehmen.
Es ist jedoch oft ein Kampf, die Vorteile zu bieten, die Spitzenkräfte anziehen. Dies liegt daran, dass das Gehalt, die Urlaubszeit und die Gesundheitsleistungen eines kleinen Unternehmens einen größeren Einfluss auf das Geschäftsergebnis haben.
Als Unternehmer zahlen Sie also entweder die hohen Kosten für die Krankenversicherung oder verlieren große Talente an große Unternehmen, die sich die Vorteile leisten können, die Mitarbeiter mit höherem Kaliber erwarten.
$config[code] not foundGesundheitsnutzen Hoffnung ist nicht verloren
Zum Glück ist nicht alle Hoffnung verloren. Die Gesundheitsträger bemerken langsam die Belastung, die hohe Krankenversicherungsprämien auf die kleinen amerikanischen Unternehmen ausüben. Um die Belastung durch den Gesundheitsnutzen zu verringern, führen die Gesundheitsträger zusätzlich zu den traditionellen HMO-, EPO- und PPO-Plänen der 80er und 90er Jahre neue Nutzenoptionen wie Hybrid- und hochabzugsfähige Pläne ein.
Diese hybriden und hoch abziehbaren Krankenversicherungspläne haben keine Tiefstpreise, aber die Einsparungen auf Monatsbasis können im Vergleich zu einem herkömmlichen HMO erheblich sein.
Was ist der Haken?
Der Haken dabei ist, dass diese alternativen Krankenversicherungspläne den Arbeitnehmer dazu zwingen, einen Teil der Anschaffungskosten für eventuell auftretende gesundheitliche Probleme zu übernehmen.
Einer der beliebtesten Pläne mit hohem Selbstbehalt hat derzeit einen Selbstbehalt von 1.500 USD. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die gesamten Vorlaufkosten für die gesamte Gesundheitsfürsorge für die ersten 1.500 USD, die während des Versicherungszeitraums ausgegeben wurden, trägt.
Das hört sich nach viel Geld an. Sie sparen jedoch möglicherweise doppelt so viel pro Mitarbeiter bei den monatlichen Gesundheitsausgaben. Deshalb ist es bei der Auswahl eines Krankenversicherungsprogramms wichtig, die Demografie Ihrer Belegschaft zu überprüfen.
Für eine gesunde, junge Belegschaft, die viele medizinische Kosten nach einem jährlichen Check-up hat, ist der Selbstbehalt eine fantastische Option. Für ältere Arbeitskräfte, die stark auf Gesundheitsvorteile angewiesen sind, ist dies möglicherweise keine geeignete Lösung.
Hybride Krankenversicherungen können ebenfalls eine gute Option sein, da sie für Arztbesuche angemessene Mitzahlungen leisten, für Krankenhausbesuche jedoch einen Selbstbehalt verwenden.
Eine weitere beliebte Option ist der Einsatz eines hohen Selbstbehalts und die Nutzung freiwilliger Zusatzleistungen, um die Deckungslücke zu schließen. Dies wird manchmal auch als medizinische Brücke bezeichnet. Dies ermöglicht Mitarbeitern, die die Brücke nicht benötigen, zu retten und Mitarbeitern, die noch die Option haben, abgedeckt zu werden.
Die Unebenheit
Im Grunde kommt es darauf an, dass die Krankenversicherung für jedes Unternehmen einen erheblichen Aufwand bedeutet. Das lässt sich nicht bestreiten.
Wenn Sie sich jedoch die notwendige Zeit nehmen und mit Ihrem Versicherungsmakler zusammenarbeiten und Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihnen nicht traditionelle, nicht-HMO-Optionen zu zeigen, gibt es Möglichkeiten, jeden Monat Cashflow zu sparen und Ihren Mitarbeitern dennoch einen mehr als ausreichenden Gesundheitsnutzen zu bieten.
Viel Glück!
Gesundheitsfoto über Shutterstock
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