Wenn Sie sich für eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter bewerben, verwenden Sie anstelle eines herkömmlichen Lebenslaufs einen Lebenslauf. In einem Lebenslauf werden akademische Erfahrungen und frühere Beiträge in dem Bereich dargestellt, in dem Sie recherchieren, anstatt sich auf Berufsbezeichnungen und frühere Berufserfahrung zu konzentrieren. Sie erhalten ein detaillierteres Bild Ihrer akademischen Qualifikationen und Forschungskompetenz.
Führen Sie mit Bildung
Lebensläufe, die für Stellen außerhalb von Forschungs- oder Wissenschaftsbereichen verwendet werden, enthalten in der Regel die Bildungsinformationen des Bewerbers unten, sofern der Bewerber nicht gerade ein Absolvent ist. Bei Forschungsjobs spielt die Ausbildung jedoch eine größere Rolle als die Berufserfahrung und sollte daher an erster Stelle stehen. Beginnen Sie Ihren Lebenslauf, indem Sie Ihren Bachelor- und Graduiertenabschluss auflisten und erfahren, wo Sie ihn erworben haben, zusammen mit GPA, Ehrungen wie dem Abschluss des summa cum laude und Stipendien oder anderen Auszeichnungen.
$config[code] not foundBeschreiben Sie die bisherigen Untersuchungen
Eine Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist eine praktische Aufgabe mit erheblicher Verantwortung. Arbeitgeber bevorzugen häufig Bewerber mit nachweislicher Forschungserfahrung und Erfolg. Wenn Sie ein Student oder Absolvent sind, haben Sie möglicherweise keine Vollzeitforschungserfahrung und haben wahrscheinlich keine eigenen Projekte geleitet. Sie haben jedoch wahrscheinlich im Rahmen Ihrer College-Kurse oder während Praktika und Stipendien bedeutende Forschungsarbeit geleistet. Besprechen Sie Ihre bisherigen Forschungserfahrungen und notieren Sie, wo Sie gearbeitet haben, wer der Hauptforscher war, welche Rolle Sie gespielt haben und welche Ergebnisse das Projekt erzielt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBetonen Sie Ihre Reputation
Hervorheben Sie forschungsbezogene Erfahrungen, z. B. Beiträge für wissenschaftliche Zeitschriften, Unterricht, Arbeiten als Lehrassistent oder Präsentieren auf Konferenzen. Die Arbeitshistorie macht nur einen Teil Ihrer Stärken als Kandidat für eine Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter aus. Ihr akademischer und beruflicher Ruf ist ebenfalls wichtig. Bei der Einstellung von Forschungsstellen suchen Arbeitgeber nach Kandidaten mit Kreativität, kritischem Denken und Ehrgeiz. Sie wollen auch jemanden, der die Institution oder das Unternehmen gut vertritt.
Sei präzise
In vielen Branchen wird den Bewerbern empfohlen, die Verwendung von Fachsprache und hochtechnischer Sprache zu minimieren. Beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist das Gegenteil der Fall. Die Person, die den Lebenslauf überprüft, ist wahrscheinlich der Forscher, für den Sie arbeiten. Sie müssen den Lebenslauf also nicht für Laien zugänglich machen. Viele Forscher erwarten und schätzen die Besonderheit und nutzen sie, um Ihre Qualifikationen und Ihre Vorbereitung auf das Projekt besser zu verstehen. Verwenden Sie spezielle Beispiele, z. B. die Namen von Tests, die Sie beherrschen, oder Geräte, die Sie im Labor verwendet haben.
