Wenn Sie einen neuen Job annehmen, laden Sie bereitwillig zu Unruhen ein. Dies kann sich lohnen, wenn Sie mehr Geld verdienen und einen neuen, prestigeträchtigsten Titel erhalten. Wenn der Zug jedoch eher eine seitliche Bewegung ist - was bedeutet, dass Sie im Wesentlichen die gleiche Gehaltsstufe einhalten - ist dies möglicherweise nicht die Mühe wert. Unabhängig davon, ob der vorgeschlagene seitliche Umzug in Ihrem derzeitigen Unternehmen oder bei einem neuen Arbeitgeber erfolgt, wägen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig ab, bevor Sie das Angebot ablehnen.
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Wenn Sie in eine neue Abteilung oder ein völlig neues Unternehmen umziehen, arbeiten Sie mit vielen neuen Gesichtern. Wenn Sie sich mit Ihrem aktuellen Job und Ihren Kollegen langweilen, haben Sie die Chance, einen Neuanfang zu machen und etwas Neues auszuprobieren. Wenn Sie sich innerhalb Ihres eigenen Unternehmens seitlich bewegen, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie ein vielseitiger Arbeitnehmer mit unzähligen Fähigkeiten sind - etwas, das Sie später für eine Beförderung qualifizieren könnte. Berücksichtigen Sie auch andere Fachkräfte, die für den jeweiligen Job spezifisch sind, beispielsweise kürzere Arbeitswege oder Aufgaben, die Ihren Fähigkeiten besser entsprechen.
Cons
Wenn Sie alle Profis aufgeführt haben und immer noch der Meinung sind, dass die seitliche Bewegung keine gute Wahl ist, wird das Abwägen der Nachteile Ihnen helfen, eine gute Rede für Ihren Arbeitgeber zu formulieren. Der größte Nachteil dieser seitlichen Bewegung: kein Geld mehr und keine zusätzlichen Vorteile. Darüber hinaus müssen Sie die Nuancen des neuen Jobs kennenlernen, lernen, sich in Ihre neuen Kollegen einzufügen und möglicherweise ein neues Arbeitsweg und eine neue Krankenversicherung herauszufinden. Wenn Sie darüber nachdenken, innerhalb desselben Unternehmens zu ziehen, könnten Sie durch Ihren seitlichen Umzug auch als unprofessionell eingestuft werden, rät Randall S. Hansen von Quintessential Careers. Wenn Ihr jetziger Arbeitgeber den Umzug vorschlägt, führt dies tatsächlich zu einer sehr schwierigen Situation, da die Anfrage Ihres Arbeitgebers eher eine verschleierte Forderung nach einem Umzug sein kann.
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Wenn Sie immer noch den Job ablehnen, haben Sie nicht viel zu verlieren, wenn Sie ein Gegenangebot machen, das dazu beiträgt, das Geschäft etwas zu versüßen. Eine geringfügige Lohnerhöhung ist eine Frage, die Sie verlangen können, aber auch andere Vergünstigungen wie etwa Unterzeichnungsbonus, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Dienstwagen oder sogar ein besseres Büro. Legen Sie Ihr Gegenangebot schriftlich ab und bitten Sie um ein persönliches Gespräch mit dem Personalchef. Erklären Sie während Ihres Gesprächs taktvoll einige Gründe, warum Sie den Job ablehnen möchten. Dann legen Sie Ihr Gegenangebot vor und drücken Sie die Daumen.
Die Enttäuschung
Wenn Ihr Gegenangebot nicht funktioniert oder Sie bereits wissen, dass Sie das Angebot ablehnen möchten, ist es Zeit für ein weiteres herzliches Gespräch mit dem Einstellungsmanager. An diesem Punkt müssen Sie sich nicht persönlich treffen, sondern telefonieren, anstatt eine E-Mail zu schreiben, empfiehlt die Karriereseite von The Ladders. Vielen Dank an den Personalchef für die Möglichkeit, so weit zu kommen, und teilen Sie ihr mit, dass Sie sich entschieden haben, das Angebot abzulehnen. In einigen Fällen kann die Tatsache, dass Sie das Angebot abgelehnt haben, dazu führen, dass sich der Arbeitgeber umkehrt und Ihnen einige Vergünstigungen gibt, nach denen Sie gefragt haben. Der Einstellungsprozess kann für einen Arbeitgeber kostspielig sein, und bei der Suche von vorne zu beginnen, ist möglicherweise schwieriger als der angefragte Lohn. Behalten Sie auf jeden Fall jederzeit eine positive, professionelle Haltung bei. Wenn Sie eine seitliche Bewegung in Ihrem eigenen Unternehmen ablehnen, wird Ihre Entscheidung möglicherweise überhaupt nicht gut aufgenommen, und Sie möchten möglicherweise einen Sicherungsplan in Betracht ziehen, das heißt, Sie suchen nach einem anderen Job in einem neuen Unternehmen.
