Kritisch kranke Patienten benötigen ein Niveau der pflegerischen Fähigkeiten, das über den normalen Umfang der Patientenversorgung hinausgeht. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitsuchender oder ein Personalvermittler sind, illustrieren knappe Geschichten während des Interviews die Qualifikation, die Persönlichkeit und die Zuverlässigkeit des Bewerbers.
Wie reagieren Sie unter Druck?
Sehr häufig gehen kritische Patienten in den Krisenmodus und verlangen, dass das Pflegepersonal ruhig bleibt und die notwendigen Schritte zur Rettung des Lebens unternimmt, um einzugreifen. Critical Care Nurses befassen sich mit belastenden und anstrengenden Situationen im Leben und Tod. Der Kandidat könnte erklären, dass die erste Priorität darin besteht, die Bedürfnisse der Patienten vor dem Auftreten von Krisen vorherzusehen, und eine Geschichte über einen Patienten zu erzählen, der während der täglichen Medikamenteneinnahme einen Herzstillstand erlitt. Ihr ruhiges Auftreten und ihr professionelles Training traten ein, während sie um Hilfe rief. Die Geschichte illustriert die Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten und wie er zu einem positiven Ende führt, z. B. wenn der Patient die Erfahrung unbeschadet übersteht.
$config[code] not foundWas ist an der Arbeit am schwierigsten?
Jede Frage und Antwort sollte einen positiven Aspekt der Ausbildung und Qualifikation des Kandidaten hervorheben. Wenn sie nach Herausforderungen gefragt wurde, konnte sie sich auf die Schritte beziehen, die sie unternommen hat, um die erforderlichen Zertifizierungskurse und -prüfungen zu absolvieren, um die Critical-Care-Zertifizierung der American Association of Critical Care Nurses zu erhalten, während sie Vollzeit arbeiten. Andere Herausforderungen sollten immer einen positiven Ton annehmen, wie der Druck, ständig mit den neuen Technologien Schritt zu halten und die aufregenden Fortschritte auf dem Gebiet der Intensivpflege. Sie könnte eine Geschichte über einen herausfordernden Mitarbeiter erzählen, den sie als Mentor gewählt hat und wie er ein effektives Mitglied des Teams wurde. Diese Art von Geschichten unterstreichen die entscheidende Fähigkeit, im Team gut zu arbeiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWarum verlassen Sie Ihren letzten Job?
Verzichten Sie auf die Herabsetzung eines ehemaligen Arbeitgebers. Bewerber sollten immer über die wundervolle Ausbildung und Erfahrung sprechen, die sie in ihrem letzten Posten erhalten haben. Sie können erwähnen, wie dankbar sie für die Möglichkeiten des vorherigen Beitrags sind. Sie könnten erklären, wenn es dazu kommt, dass das Personal verkleinert werden sollte, fügte jedoch schnell hinzu, dass die Entlassungen ihnen die Möglichkeit gaben, in einer moderneren Einrichtung mit einem ausgezeichneten Ruf zu arbeiten. Ein kluger Weg, um das Ausscheiden zu erklären, besteht darin, positiv über ehemalige Mitarbeiter zu sprechen. Die Bewerber könnten hinzufügen, dass ihre ehemalige Einrichtung nur geringe Wachstumschancen bot und dass das Zielkrankenhaus den Ruf hat, die berufliche Entwicklung zu fördern.
Wie gehen Sie mit schwierigen Ärzten und Kollegen um?
Critical Care Nursing erfordert umfangreiche Soloarbeit sowie die Einhaltung des vom behandelnden Arzt verordneten Pflegeplans. Krankenschwestern dienen auch als Teil eines Intensivteams am Boden. Die Bewerber sollten einen tiefen Respekt vor anderen Ärzten und das Verständnis dafür eingehen, dass in einem Betreuungsteam oft Unterschiede auftreten. Als Teil des Teams wendet sich eine wirksame Intensivpflegerin an Ärzte und Kollegen, um Behandlungspläne zu besprechen und eine Stellungnahme abzugeben. Gleichzeitig verstehen Kandidaten, die sich auf den Job vorbereiten, die Befehlskette und sprechen darüber, wie sie dieser Kette folgen, um Unterschiede zu lösen. Um effektive Teamarbeit hervorzuheben, könnte eine Kandidatin über ein Team sprechen, das sie in ihrem letzten Job geleitet hat, oder darüber, wie sie einen Platz in einem Beirat für Intensivpflegeteams beantragt hat, um ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen zu belegen.
