Wie man Ziele setzt

Wie man Ziele setzt. Das Setzen von Zielen ist ein wichtiges Instrument für den persönlichen Fortschritt, egal ob in Ihrem beruflichen oder allgemeinen Leben. Ziele helfen Ihnen zu klären, was Sie für sich wünschen, und geben Ihnen die Schritte, um dorthin zu gelangen. Wenn Sie mit der Erstellung von Zielen zufriedener werden und daran arbeiten, diese zu erreichen, können Sie Ihr Selbstvertrauen steigern und Ihnen helfen, ein glücklicheres und erfüllteres Leben zu führen.

Bestimmen Sie, welche Art von Zielen Sie festlegen. Ziele können kurz- und langfristig sein und können in eine beliebige Anzahl persönlicher oder beruflicher Ziele fallen. Durch getrennte Pläne für alle Kombinationen, die zu Ihrem Leben passen, können Sie gut ausbalanciert sein und sind ein noch besserer Weg, um dahin zu gelangen, wo Sie hin möchten.

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Bringen Sie Ihre Ziele in Form einer positiven Aussage zum Ausdruck. Wenn Sie sagen, was Sie nicht möchten, erinnern Sie sich nur daran, was Ihnen fehlt. Jedes Ziel sollte detailliert mit einer Zeit bis zum Abschluss beschrieben werden (z. B. bis zum Jahresende).

Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele die Anforderungen erfüllen, spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgesteuert zu sein. Ein einfacher Weg, sich daran zu erinnern, ist, dass der erste Buchstabe jeder Anforderung das Wort SMART buchstabiert.

Weisen Sie jedem Ziel Prioritäten zu. Es ist am einfachsten, wenn Sie in jedem Zielsatz mit der Nummer Eins beginnen und nicht mit allen Kategorien, die Sie als Ganzes erstellt haben. Dies hilft Ihnen dabei, nicht überfordert zu werden und zu wissen, wo Sie anfangen sollen.

Organisieren Sie Ihre Zeit und Ressourcen so, wie es Ihnen am besten gelingt, Ihre selbst gesetzten Ziele zu erreichen. Stellen Sie sich vor, wie Sie das erreichen.

Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Ziele und ändern Sie sie, wenn sich der Fokus Ihres Lebens und Ihrer Absichten ändert. Wiederholen Sie diesen Vorgang für alle Arten von Zielen, die Sie festlegen möchten, und wann immer Sie die bereits erstellten Ziele überprüfen möchten.

Überlegen Sie sich Ziele, wenn Sie sie erreichen. Nehmen Sie sich Zeit, um sich für Ihre Bemühungen auf die Schulter zu klopfen, und prüfen Sie, ob Sie durch das Erreichen dieses Ziels andere ändern können.

Spitze

Jedes Hauptziel kann in kleinere, überschaubarere Ziele unterteilt werden. Zum Beispiel können persönliche Ziele in Familie, Freunde und Körperliche unterteilt werden. Zu den beruflichen Zielen zählen Aufstieg und Weiterbildung. Setzen Sie sich Ziele, die wirklich das widerspiegeln, was Sie für sich selbst wollen, nicht das, was andere für Sie wollen und dass dies wirklich erreichbare Anstrengungen anstelle von Träumen sind. Um die Lebenszeitziele zu erreichen, unterteilen Sie sie in kleinere Schritte, z. B. in ein, fünf und zehn Jahre, und legen Sie dann monatliche Ziele für das Jahr fest, an dem Sie gerade arbeiten. Prioritäten ändern sich, und so sollten Ihre Ziele. Was Sie in diesem Jahr wollen, ist möglicherweise nicht dasselbe, was Sie im nächsten Jahr anstreben.

Warnung

Denken Sie nicht nur über Ziele nach, schreiben Sie sie auf und erstellen Sie einen Plan, um auf sie hinzuarbeiten. Versuchen Sie nicht, alles auf einmal zu machen. Bei der Betrachtung langfristiger Ziele kann der Weg zu umfangreich erscheinen. Stellen Sie sicher, dass Sie kleinere, kurzfristige Ziele enthalten, die die langfristigen Ziele unterstützen, und arbeiten Sie auf das Erreichen dieser Ziele hin, und Sie erreichen Ihre langfristigen Ziele standardmäßig. Erstellen Sie keine inkompatiblen Ziele. Nachdem Sie Ihre Zielliste erstellt haben, gehen Sie zurück und stellen Sie sicher, dass sich keine Widersprüche ergeben. Machen Sie sich nicht zu viele Sorgen über fehlgeschlagene Ziele. Nehmen Sie sie als eine Lektion an, die Sie gelernt haben, und schätzen Sie die Erfahrung. Verwenden Sie dies, um sicherzustellen, dass die anderen Ziele, die Sie festlegen, sinnvoll und realistisch sind.