Das typische Anschreiben stellt Ihren Lebenslauf vor und hebt Ihre wichtigsten oder bemerkenswertesten Leistungen hervor. Ein Pitch-Brief geht noch einen Schritt weiter und zeigt den Arbeitgebern, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einsetzen, um ein Problem zu lösen, den Ruf des Unternehmens zu steigern oder zu dessen Wachstum beizutragen. Sie können auch ein Pitch-Letter verwenden, um Kontakt zu Firmen aufzunehmen, an denen Sie interessiert sind, aber keine ausgeschriebenen Stellen anbieten.
$config[code] not foundErforschen Sie das Unternehmen
Ihr Brief muss zeigen, dass Sie die Mission, Werte, Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehen. Führen Sie vor dem Absenden Ihres Schreibens intensive Nachforschungen durch und beachten Sie dabei alles, was die Organisation von ihren Konkurrenten unterscheidet, bevorstehende Änderungen und Hindernisse auftreten. Wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten, erfahren Sie so viel wie möglich über die Position, nicht nur durch das Prüfen der Anzeige, sondern auch durch Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Finden Sie so viel wie möglich heraus, was das Unternehmen an den Mitarbeitern schätzt und was es braucht, um dort erfolgreich zu sein.
Holen Sie sich die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers
Gestalten Sie mit Ihrer Recherche eine ansprechende Öffnung, die den Arbeitgeber zum Lesen lockt. Anstatt zu sagen "Ich schreibe als Antwort auf Ihre Anzeige für einen Marketingdirektor", sagen Sie: "Wenn Sie sich auf den internationalen Markt vorbereiten, benötigen Sie jemanden, der die subtilen kulturellen Unterschiede versteht, die angesprochen werden müssen, um Ihre Produkte auf einen bestimmten Markt abzustimmen neues Publikum. Ich habe meinem letzten Arbeitgeber geholfen, dies zu erreichen, als er letztes Jahr auf den europäischen Markt kam, und ich bin zuversichtlich, dass ich in Ihrem Unternehmen die gleichen Ergebnisse erzielen kann. "
Erklären Sie die Qualifikationen
Sobald Sie das Interesse des Arbeitgebers geweckt haben, machen Sie sich sofort damit ein, warum Sie der ideale Kandidat sind. Geben Sie konkrete, ausführliche Gründe an. Anstatt zu sagen "Ich habe zehn Jahre Erfahrung im Journalismus", schreiben Sie: "In meinen zehn Jahren im Journalismus habe ich einige der bekanntesten und herausforderndsten Geschichten dieses Staates behandelt. In der Tat habe ich mehr als einmal Nachrichten veröffentlicht, die später von den nationalen Medien aufgegriffen wurden. “Lesen Sie die Beschreibung der Stellenangebote und erläutern Sie, wie Sie zu jeder Qualifikation passen.
Lösungen anbieten
Um Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen, müssen Sie nachweisen, dass das Unternehmen davon profitieren kann. Beschreiben Sie konkrete Ergebnisse, die Sie liefern können. Um einen noch besseren Effekt zu erzielen, skizzieren Sie einen 30- oder 90-Tage-Plan, der zeigt, wie Sie sofort Wirkung zeigen. Sagen Sie zum Beispiel: „In meinen ersten drei Monaten im Unternehmen werde ich eine Initiative starten, um das Feedback der Mitarbeiter zu fördern und herauszufinden, warum der Umsatz so hoch ist. Ich werde dann drei Möglichkeiten aufzeigen, wie wir die Moral der Mitarbeiter steigern und die Mitarbeiterbindung um 10 Prozent steigern können. “Fassen Sie Ihren Brief mit einem Satz wie„ Ich möchte Ihnen mehr darüber erzählen, wie ich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann. Dürfen wir uns zu einem persönlichen Gespräch treffen? "
