Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es üblich, eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds durchzuführen. Dafür gibt es viele Gründe, unter anderem die zunehmende Sorge um die allgemeine Sicherheit an öffentlichen Orten aufgrund von Terrorismus und Fälle von häuslicher Gewalt, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken. Auch die Klagen gegen Arbeitgeber wegen dieser Vorkommnisse nehmen zu und motivieren Unternehmen dazu, für jeden Bewerber unabhängig von Branche oder Beruf eine Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds durchzuführen.
$config[code] not foundTypische Quellen für die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds
Es gibt eine lange Liste von Informationen, die sich Arbeitgeber und Personalfachleute in einer typischen Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds ansehen. Die meisten dieser Daten sind über eine Suche nach öffentlichen Aufzeichnungen verfügbar, die von verschiedenen offiziellen Quellen wie Strafverfolgungsbehörden, Bildungs- und medizinischen Einrichtungen, Gerichtsarchiven und Militärdatenbanken zur Verfügung gestellt werden. Finanzinstitute sind in einigen Fällen auch die Informationsquelle.
Typische Informationen, die bei einer Hintergrundprüfung erhalten werden
Viele Aspekte des Lebens einer Person stehen einem Arbeitgeber durch die Suche nach öffentlichen Aufzeichnungen zur Verfügung. Seine Anamnese, sein Ausbildungshintergrund, seine Fahrerlaubnis, der Militärstatus, die Verhaftungsaufzeichnungen und sogar der Besitz und die Insolvenzgeschichte lassen sich leicht durch eine Hintergrundüberprüfung ermitteln. Interviews mit Nachbarn und ehemaligen Arbeitgebern sowie persönliche und persönliche Referenzen geben auch Informationen zu vielen privaten Aspekten des Lebens einer Person, die für den Antragsteller relevant oder nicht relevant erscheinen könnten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierende Verbindlichkeiten
Es gibt viele „Landminen“, die ein Arbeitgeber während einer Hintergrundprüfung vermeiden muss. Diskriminierung stellt eine rechtliche Haftung dar, die ein Unternehmen teuer kosten wird, wenn es vor Gericht erfolgreich geführt wird. Eine Hintergrundüberprüfung konzentriert sich möglicherweise nicht auf die Rasse, die nationale Herkunft, das Geschlecht, das Alter oder den Glauben einer Person. Dies gilt unabhängig von der Art der finanziellen Transaktionen des Antragstellers, von Spenden für wohltätige Zwecke oder von persönlichen Vereinigungen, die bei einer Hintergrundprüfung aufgedeckt werden könnten.
Datenschutz
Es gibt Gesetze, die das Recht der Einzelnen auf Privatsphäre schützen, insbesondere in Bezug auf ihre Finanzgeschichte und ihre Bonität. Das Fair Credit Reporting Act (ursprünglich im Jahr 1970 verabschiedet und im United States Code, Titel 15, Abschnitt 1681 kodifiziert) soll die Verbreitung und Erfassung von Verbraucherinformationen einschließlich der Kreditwürdigkeit einer Person regeln. Im Laufe der Jahre wurden mehrere Änderungen in dieses Gesetz aufgenommen, um den Schutz der Privatsphäre einer Person zu verbessern, wie beispielsweise das Consumer Credit Reporting Reform Act (1996), das Consumer Reporting Employment Clarification Act (1998) und das Fair and Accurate Credit Transactions Act (2003).
Internet-Suchanfragen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber oder Personalmanager eine Online-Suche in Datenbanken durchführen, um Informationen über einen Bewerber zu erhalten. Zu einigen Hintergrundüberprüfungen gehört auch ein Scan von Websites sozialer Netzwerke wie Facebook, MySpace und Twitter oder anderen Websites, die für persönliche Beiträge wie YouTube und Google verfügbar sind. Laut Business Management Daily kann das Durchsuchen dieser Art von Datenbanken eine Verletzung der Privatsphäre darstellen und möglicherweise zu einer Vertragsverletzungsverfahren führen, wenn der Arbeitgeber während der Hintergrundprüfung auf Fotos, biografische Daten oder andere persönliche Informationen zugegriffen hat und den Antragsteller nicht eingestellt hat basierend auf anderen relevanten Kriterien, die den Antragsteller ausgeschlossen haben.
