Jeder Teil einer Bewerbung ist aus verschiedenen Gründen wichtig. Ihre Arbeitshistorie ist wichtig, da Sie Ihre Fähigkeit zur Aufrechterhaltung einer Beschäftigung unter Beweis stellen können. Ihre Ausbildung und Ihre persönlichen Daten sind erforderlich, um Ihre Identität zu überprüfen, Ihr Training zu bestätigen und Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, komplizierte Aufgaben zu erlernen. Es ist äußerst wichtig, jeden Teil einer Bewerbung wahrheitsgemäß und nach bestem Wissen auszufüllen, damit ein Arbeitgeber eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen kann.
$config[code] not foundIhre Arbeitsgeschichte
Ein Arbeitgeber bittet Sie um Ihre Arbeitsgeschichte, um festzustellen, ob Sie über die notwendige Erfahrung verfügen, um in der Position, für die Sie sich bewerben, gute Leistungen zu erbringen und die Daten Ihrer Beschäftigungsgeschichte einzuhalten. Ein Beschäftigungsverlauf mit großen Lücken zwischen den Arbeitsplätzen kann darauf hindeuten, dass Sie Schwierigkeiten haben, eine Arbeitsstelle zu halten, oder dass es an Engagement fehlt, was dazu führt, dass Sie eine Stelle verlassen, nachdem Sie ein Arbeitsangebot angenommen haben. Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, um die wesentlichen Funktionen eines Jobs zu erfüllen, und dass die Einstellung einer Person eine langfristige Lösung sein kann.
Informationen zur Identifizierung
Ihre identifizierenden Informationen wie Ihr vollständiger Name, Ihre aktuelle Adresse und Ihre Sozialversicherungsnummer sind für fast alle Bewerbungen von entscheidender Bedeutung. Ein Arbeitgeber, der Ihre Identität oder die Gültigkeit Ihrer Sozialversicherungsnummer nicht bestätigen kann, wird Sie wahrscheinlich nicht einstellen. Eine gültige Sozialversicherungsnummer kann auch erforderlich sein, damit ein Arbeitgeber Ihre Einstellung bei Bedarf dem staatlichen Arbeitsministerium melden kann. Ohne diese Informationen geht ein Arbeitgeber ein rechtliches Risiko ein, wenn er Ihnen ein Beschäftigungsangebot bietet.
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Viele Berufe erfordern ein gewisses Maß an beruflicher Ausbildung oder formaler Ausbildung. Ihre Bildungsgeschichte kann für einen Arbeitgeber von besonderem Interesse sein, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die ein gewisses Maß an beruflicher Ausbildung erforderlich ist, beispielsweise Finanzen, Ausbildung, Unternehmensführung und sogar gewerbliche Tätigkeiten wie die Autoreparatur. Ihr zukünftiger Arbeitgeber kann daran interessiert sein, welche Zertifizierungen Sie derzeit besitzen, das Datum Ihres Abschlusses und alle Auszeichnungen, die Sie von Ihrem College oder Ihrer Universität erhalten haben. Ein potenzieller Arbeitgeber kann auch eine offizielle Kopie Ihrer Transkripte anfordern, damit Ihre Ausbildungsnachweise überprüft werden können.
Hintergrundinformation
Bestimmte Informationen in Bezug auf Ihre Kreditwürdigkeit und Ihren kriminellen Hintergrund können sehr wichtig sein, da Sie dadurch automatisch für bestimmte Jobs disqualifiziert werden können. Wenn Sie in einer Bewerbung nach Ihrer kriminellen Vorgeschichte gefragt werden, sollten Sie diese Fragen wahrheitsgemäß beantworten. Wenn Sie sich auf eine Bewerbung stützen, können Sie später entlassen werden. Das Vorhandensein eines Strafregisters schließt Sie nicht automatisch aus, es sei denn, die Position erfordert, dass Sie bestimmte Funktionen ausführen können, z. B. die unbeaufsichtigte Pflege medizinischer Patienten, den Umgang mit einer Schusswaffe oder die Arbeit mit Minderjährigen. Eine schlechte Kredithistorie kann Sie auch von der Beschäftigung ausschließen, insbesondere wenn sich die Stelle in einem Finanzbereich befindet, für den Sie täglich große Bargeldbeträge abwickeln müssen.
