Umgang mit überheblichen Kollegen

Das Wörterbuch definiert überheblich als überwältigend, harsch und arrogant. Es ist eine Haltung, die ein Verwandter, Freund oder Mitarbeiter haben kann, und es ist schwierig, respektvoll im Büro zu handeln. Ein überheblicher Kollege ist jemand, der sich immer als Verantwortlich für andere im Büro betrachtet oder durch Worte und Taten darauf hinweist, dass seine Meinung nicht nur die richtige und beste ist, sondern die einzige, die zählt. Eine anmaßende Haltung kann zu einem angespannten Arbeitsumfeld führen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, etwas zu lockern und eine positive Atmosphäre zu schaffen.

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Schreiben Sie Beispiele auf, in denen ein übermütiger Kollege Sie Mikro verwaltet hat, wie Sie eine Arbeit erledigen, für die Sie bereits Kompetenz demonstriert haben oder Sie mit herabwürdigen Bemerkungen erniedrigt haben. Seien Sie genau und genau. Denken Sie an die letzten Wochen oder Monate zurück und notieren Sie sich Daten und Vorkommnisse des anmaßenden Verhaltens. Behalten Sie ein Tagebuch eines solchen Verhaltens bei, und notieren Sie Ihre Beobachtungen am Ende eines jeden Arbeitstages. Sehen Sie sich das Journal als eine Möglichkeit an, Ihre tägliche Frustration zu lösen, ohne auf den anmaßenden Kollegen zu sprengen oder emotional darauf zu reagieren.

Planen und üben Sie, Ihrem übermächtigen Kollegen eine Nachricht zu übermitteln. Wählen Sie eine Tageszeit und einen Ort aus, an dem Sie in einer ungefährlichen Umgebung wie einem Café oder einem leeren Pausenraum privat mit dem Kollegen sprechen können.

Fragen Sie den Kollegen, ob Sie kurz mit ihm über ein Problem sprechen können, das Sie haben. Sagen Sie der Person, wenn Sie beide alleine sind, vorsichtig, dass Ihr Problem in seinem Verhalten liegt. Sagen Sie ihm, dass Sie ihn in letzter Zeit mehrmals als unhöflich, erniedrigend, fordernd, anmaßend und arrogant erlebt haben. Nehmen Sie an, dass er nicht weiß, dass er dies getan hat, und geben Sie ihm den Vorteil, dass Ihr Gespräch sich möglicherweise positiv auf ihn auswirkt, wenn Sie sich entscheiden, sein Verhalten zu ändern.

Bringen Sie Ihr Tagebuch mit und bereiten Sie sich darauf vor, wenn die Person Ihnen nicht glaubt oder nach einem bestimmten Beispiel fragt. Geben Sie der Person die Möglichkeit, auf alles zu antworten, was sie Ihnen vorher zu sagen hat, und respektvoll zuzuhören.

Geben Sie Ihrem Kollegen die Möglichkeit, sein Verhalten selbst zu korrigieren, bevor Sie Ihren Chef oder seinen Chef in die Situation bringen. Widerstehen Sie der Versuchung, mit Ihren Kollegen zu klatschen oder sich über Ihren Kollegen zu beschweren, da dies in der Zukunft möglicherweise negativ auf Sie reflektiert.