Umgang mit einem Anschreiben, wenn das Geschlecht unbekannt ist?

Die Jobsuche kann mit Herausforderungen gefüllt sein, und Sie können auf ein unerwartetes Problem stoßen, wenn Sie gerade ein Anschreiben ansprechen, das Geschlecht des Empfängers jedoch nicht unterscheiden können. Diese Situation erfordert etwas Detektivarbeit, um die Antwort zu erhalten. Andernfalls müssen Sie mit den Informationen, die Sie haben, arbeiten und das Anschreiben entsprechend adressieren.Stellen Sie sich diese Herausforderung als Test für den Arbeitgeber vor - und diesen Test bestehen Sie mit Zuversicht und Präzision.

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Untersuchen Sie den Namen des Empfängers. Die Namen, die mit einem Anfangsbuchstaben beginnen - "J. Thomas “und„ G. Liddy “zeigt offensichtliche rote Fahnen über das Geschlecht. Aber auch geschlechtsneutrale Namen wie Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat und sogar Leslie.

Suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach, ob Sie das Geschlecht der Person finden können, an die Sie Ihr Anschreiben richten müssen. Ein Bild von der Person zu finden ist ideal.

Rufen Sie die Firma an und erkundigen Sie sich nach dem Vornamen oder dem korrekten Geschlecht des Empfängers. Wenn Sie die Informationen bestätigen können, wenden Sie sich in Ihrem Begleitschreiben an einen Mann als "Herrn" und ein Weibchen als "Frau", sowohl in der Insider-Adresse als auch in der Anrede.

Vermeiden Sie das Thema Geschlecht in der Insider-Adresse, indem Sie einfach den vollständigen Namen des Empfängers und den Titel der Person eingeben. Die erste Zeile einer Insider-Adresse mit einem geschlechtsneutralen Namen würde folgendermaßen aussehen: Chris Luckman, Direktor der Personalabteilung.

Verwenden Sie den vollständigen Namen der Person in der Anrede: Lieber Chris Luckman Es mag zwar etwas unangenehm aussehen und klingen, aber es ist genau.