Wenn Sie die Initiative ergreifen, um ein Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber anzufordern, zeigen Sie an, dass Sie an dem Job interessiert sind, und erhöhen möglicherweise Ihre Chancen auf einen Job. Der Brief sollte die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich ziehen und begründen, warum er oder sie sich mit Ihnen treffen sollte. Sie müssen zeigen, was Sie zu bieten haben und wie ein Interview für das Unternehmen von Nutzen ist.
Zweck
Sie können den Brief verwenden, um ein Informationsinterview anzufordern, mit dem Sie Daten von Fachleuten in Ihrem Bereich sammeln und fundierte Karriereentscheidungen treffen können. Sie können es verwenden, um auf eine Stellenanzeige zu antworten oder weil jemand Sie für die Stelle empfohlen hat. Abgesehen von der Forderung nach der Möglichkeit, ein Interview zu planen, dient der Brief als Einführung in Ihren Lebenslauf und Ihre Qualifikationen.
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Sagen Sie dem Leser, warum Sie schreiben. Sie könnten sagen: „Ich würde mich gerne mit Ihnen treffen, um die auf der Employment News-Website ausgeschriebene Paralegal-Position zu besprechen.“ Oder: „Ich bin derzeit ein Student des Hills View College mit Schwerpunkt Business Administration. Ich würde gerne ein Informationsinterview mit Ihnen vereinbaren, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, Victor International. “Oder:„ Einer meiner Kollegen, Michael Turner, der früher als Buchhalter für Ihr produzierendes Unternehmen tätig war, empfahl, Sie zu kontaktieren ein Interview zu vereinbaren. “
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Beschreiben Sie in einem oder zwei Absätzen, wie Ihre Qualifikationen oder Ihr Hintergrund zu den Bedürfnissen des Arbeitgebers passen. Kopieren Sie Ihren Lebenslauf nicht. Geben Sie stattdessen Beispiele an, die Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und Ihre Leistungen hervorheben. Zeigen Sie, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, indem Sie Ihre Qualifikationen mit der Mission oder den Bedürfnissen des Arbeitgebers verknüpfen. Zum Beispiel: „Für Ihre Position sind verschiedene Arten von Personalkenntnissen erforderlich, darunter die Ausrichtung von Neueinstellungen, die Leistungen für Arbeitnehmer und das Arbeitsrecht. Als erfahrener HR-Generalist habe ich die für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten beherrscht.Personalentscheidungen, die ich in der Vergangenheit getroffen habe, führten zu erheblichen Umsatzsteigerungen. “Sie können auch Ihre Interessen oder eine Erfahrung angeben, die Sie bei der Auswahl dieser Karriere beeinflusst hat.
Schließen
Wiederholen Sie Ihre Absicht, den Brief zu schreiben. Um ein Informationsinterview anzufordern, könnten Sie sagen: „Ich hoffe, Sie haben Zeit, um mich mit mir zu besprechen, um über Karrieren in der staatlichen Rechnungslegung zu sprechen.“ Verweisen Sie den Leser auf Ihren beiliegenden Lebenslauf, der Einzelheiten zu Ihren Qualifikationen enthält. Dann sagen Sie, wenn Sie sich melden. Zum Beispiel: „Ich rufe Sie am Mittwoch, dem 29. Juni 2017 an, um zu sehen, ob wir ein Interview vereinbaren können.“ Vielen Dank, dass Sie Ihre Anfrage überlegt haben und hoffen, dass dies der Beginn einer sich gegenseitig befriedigenden Beziehung ist.
Schreibstil
Wenn Sie nicht wissen, an wen Sie den Brief richten sollen, rufen Sie die Firma an und fragen Sie. Halten Sie den Ton des Briefes positiv, direkt, gesprächig und professionell und verwenden Sie aktive Aussagen. Schreiben Sie in einfacher Sprache und vermeiden Sie Fachjargon und komplizierte Sätze. Machen Sie Ihren Standpunkt kurz und halten Sie Ihre Erwartungen realistisch. Der Leser betrachtet Sie also positiv und schreibt den Brief so, dass er Sie als verantwortliche, vernünftige und fleißige Person darstellt. Schränken Sie den Brief auf eine Seite ein.
