Wenn Sie Ihre eigene Beurteilung schreiben, haben Sie die Möglichkeit, das vergangene Jahr aus Ihrer Perspektive und nicht aus der Perspektive Ihres Vorgesetzten zu bewerten. Wenn Sie gewohnt sind, eine jährliche Bewertung zu erhalten, die von Ihrem Chef erstellt wurde, könnte der Gedanke, Ihre eigene Beurteilung zu schreiben, etwas überwältigend erscheinen. Um sicherzustellen, dass Ihre Selbsteinschätzung all Ihre Erfolge des vergangenen Jahres widerspiegelt, überprüfen Sie Projektnotizen, Berichte, E-Mails, Briefe und andere unterstützende Materialien, die Ihre durchgeführten Arbeiten dokumentieren.
$config[code] not foundSchreiben Sie eine Liste der Leistungen für den ersten Abschnitt Ihrer Selbsteinschätzung. Verwenden Sie Ihre Hilfsmaterialien als Ressource. Suchen Sie nach Errungenschaften, die den Wert Ihrer Arbeit für das Unternehmen deutlich machen. Geben Sie beispielsweise Verkaufszahlen an oder erwähnen Sie, dass die Kundenzufriedenheitsumfragen nach einem Schulungsseminar für Kundendienstmitarbeiter um 20 Prozent gestiegen sind.
Markieren Sie Ihre bemerkenswerten Leistungen mit zwei oder drei Sätzen, die kurz zusammenfassen, was Sie erreicht haben. Wählen Sie Leistungen, die Ihre besonderen Talente und Fähigkeiten demonstrieren, wie beispielsweise Umsatzsteigerung, Rationalisierungsverfahren, Zielüberschreitung oder andere bemerkenswerte Leistungen.
Nennen Sie ein oder zwei Bereiche, die verbessert werden müssen. Besprechen Sie die Schritte, die Sie zur Behebung von Problemen unternommen haben, und konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Details der Probleme. Verwandeln Sie ein Negativ in ein Positiv, indem Sie erklären, wie viel Sie gelernt haben und was Sie in Zukunft tun werden, um ähnliche Probleme zu vermeiden.
Beschreiben Sie Ihre Ziele für das kommende Jahr. Wenden Sie sich an Ihre Stellenbeschreibung und den strategischen Plan Ihrer Abteilung, wenn Sie neue Ziele entwickeln. Entscheiden Sie, was Ihnen helfen kann, Ihre Arbeit besser zu erledigen, beispielsweise Schulungen oder neue Software, und fragen Sie nach diesen Elementen, wenn Sie Ihre Ziele besprechen.
Lesen Sie Ihre Selbsteinschätzung sorgfältig durch, bevor Sie sie Ihrem Vorgesetzten geben. Obwohl es wichtig ist, auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu prüfen, möchten Sie auch sicherstellen, dass die Fakten und Zahlen korrekt sind.
Fordern Sie ein Meeting an, um die Bewertung zu besprechen. Bringen Sie für die Besprechung zusätzliches Material mit, falls Ihr Vorgesetzter Fragen zu den in der Bewertung enthaltenen Fakten und Zahlen hat.
Spitze
Ihre immateriellen Leistungen können ebenso wichtig sein wie greifbare Leistungen. Wenn Sie als freiwilliger Vermittler zur Streitschlichtung von Mitarbeitern dienten oder einer anderen Abteilung Hilfe angeboten haben, erwähnen Sie dies in Ihrer Selbsteinschätzung.
Warnung
Machen Sie Ihre Fehler nicht für andere Mitarbeiter verantwortlich, auch wenn sie zum Problem beigetragen haben. Andere zu beschuldigen, wird von Ihrem Vorgesetzten wahrscheinlich als negative Qualität eingestuft und könnte ihre Meinung zu Ihnen beeinflussen. Halten Sie den Ton positiv.
