Kurzfristige Behinderung (kurzzeitige Behinderung), auch temporäre Behinderung genannt, ist eine Art Versicherung, die einen Teil Ihres Einkommens ersetzt, während Sie zeitweise nicht arbeitsfähig sind. Schwangerschaft und Geburt, Verletzungen, chirurgische Eingriffe und schwere Erkrankungen sind einige der Bedingungen, die Sie für STD-Zahlungen qualifizieren können. Zur Beantragung von Leistungen müssen Sie Ihren Versicherungsträger über Ihre Behinderung informieren und den Nachweis erbringen, dass Sie nicht arbeiten können.
$config[code] not foundQualifizierung für kurzfristige Behinderung
Um sich im Rahmen der Versicherungspolice Ihres Arbeitgebers für eine kurzfristige Behinderung zu qualifizieren, müssen Sie bestimmte Qualifikationen erfüllen. Diese schließen ein:
- Die Behinderung darf nicht arbeitsbedingt sein. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden und deshalb nicht arbeiten können, würde dies unter die Arbeitnehmerentschädigung fallen und liegt in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Ihre Behinderung muss mit einer Verletzung oder Krankheit zusammenhängen, die außerhalb der Arbeit aufgetreten ist.
- Sie müssen minimale Arbeitsanforderungen erfüllen. Abhängig von den Gesetzen und Richtlinien des Staates kann diese Anforderung zwischen 30 Tagen und sechs Monaten vor der Verletzung liegen.
- Möglicherweise müssen Sie die Mindesteinkommensanforderungen erfüllen.
- Sie müssen Ihre Behinderung durch eine ärztliche Untersuchung oder Kopien Ihrer Krankenakte nachweisen.
- Sie müssen über eine Invaliditätsversicherung verfügen, bevor die Invalidität beginnt. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern diese Richtlinien als Leistung an, entweder voll bezahlt oder als freiwilliger Abzug. Sie können Ihre eigenen Richtlinien auch unabhängig voneinander erwerben. Wenn Sie jedoch vor dem Eintreten einer Behinderung nicht über eine Richtlinie verfügen, können Sie keine STD / TDI-Leistungen beantragen, es sei denn, Sie leben in einem Bundesstaat, der allen Mitarbeitern eine solche Absicherung bietet.
Der wichtigste Aspekt bei der Qualifizierung für kurzfristige Behinderungen ist, dass Sie aufgrund Ihrer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten können, während Sie sich erholen. Wenn Sie sich beispielsweise einer schweren Operation unterziehen oder wegen einer schweren Krankheit behandelt werden müssen, für die eine erhebliche Erholungsphase erforderlich ist, können Sie Leistungen beantragen. Wenn Sie sich den Knöchel brechen, aber dennoch mit Unterkünften arbeiten können, erhalten Sie seltener Vorteile.
Antrag auf kurzfristige Behinderung
Die Beantragung von kurzfristigen Invaliditätszahlungen bedeutet in der Regel, dass die Versicherungspolicen in Bezug auf die Geltendmachung eines Anspruchs befolgt werden Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber eine Richtlinie haben, besuchen Sie die Personalabteilung, um die entsprechenden Formulare zu erhalten. Andernfalls wenden Sie sich an Ihren Versicherungsvertreter oder Spediteur, um die erforderlichen Unterlagen zu erhalten.
Die meisten Versicherer verlangen von Ihnen eine Erklärung, warum Sie nicht arbeiten können, sowie eine Erklärung des Arbeitgebers, die bestätigt, dass Sie die Voraussetzungen für einen Anspruch erfüllen. Sie müssen auch eine ärztliche Erklärung vorlegen, in der Sie Ihre Krankheit oder Verletzung detailliert beschreiben und bestätigen, dass Sie nicht arbeiten können. Möglicherweise müssen Sie dem Versicherungsträger oder seinem Drittverwalter die Berechtigung erteilen, um Informationen zu erhalten, die für Ihren Anspruch relevant sind. Nachdem Sie die Formulare und die Dokumentation ausgefüllt haben, reichen Sie den Antrag ein. Die Bearbeitung der Ansprüche dauert in der Regel sieben bis zehn Tage.
Sie sollten Ihren Antrag einreichen, sobald Sie wissen, dass Sie nicht länger als die standardmäßige Wartezeit von sieben Tagen für STD oder bis zu vier Wochen vor einer geplanten Operation oder Geburt arbeiten können.
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Kurzfristige Behinderung ist eine Notlösung, die Ihnen hilft, Ihr Einkommen zu erhalten, wenn Sie nicht arbeiten können. Es ist nicht als Ersatz für Ihr Gehalt gedacht. In der Regel machen Ihre Zahlungen nur etwa 40 bis 60 Prozent Ihres Einkommens aus und haben eine kurze Zeit. Während Sie eine vorübergehende Behinderung haben, kann Ihr Arbeitgeber Aktualisierungen zu Ihrem Zustand anfordern, zu denen Prüfungen oder Aufzeichnungen von Ihrem Arzt gehören, um Ihre Fortschritte zu dokumentieren und zu überwachen.
Einige Arbeitgeber können auch verlangen, dass Mitarbeiter ihre zugewiesenen bezahlten Freistunden oder Krankheitstage oder einen Teil davon aufbrauchen, bevor sie einen Antrag auf kurzfristige Behinderung stellen. Dies ist in der Regel der Fall, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsdeckung für Arbeitnehmer finanziert. Sie können sich auch für STD / TDI-Zahlungen qualifizieren, wenn Sie sich nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) freistellen. FMLA schützt Ihren Job in der Freizeit und bietet kein Einkommen. Sie können also bei der Einnahme von FMLA Leistungen beantragen. Auch hier unterscheiden sich die Arbeitgeberrichtlinien in Bezug darauf, ob Sie zuerst Ihre Krankenzeit in Anspruch nehmen müssen und wie lange Sie Zahlungen im Rahmen von STD sammeln können.
Staatliche kurzfristige Invaliditätsleistungen
Einige Bundesstaaten - Kalifornien, New York, New Jersey und Hawaii - bieten Bewohnern, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, kurzfristige Invaliditätszahlungen. Jeder Staat hat seine eigenen Regeln, wer sich für eine Behinderung qualifizieren kann. Normalerweise müssen Sie jedoch die Wohnsitzvoraussetzungen erfüllen und über einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, wobei die Einkünfte einen bestimmten Schwellenwert überschreiten. Um sich für staatliche Leistungen zu qualifizieren, müssen Sie sich direkt beim Staat bewerben. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie Ihren Arbeitgeber nach der richtigen Bewerbung fragen, sich bei Ihrem Gesundheitsdienstleister die Kurzzeitbehinderung bescheinigen lassen und den Antrag an die entsprechende Versicherungsgesellschaft stellen.
In einigen Bundesstaaten wie Hawaii muss Ihr Arbeitgeber eine kurzfristige Invaliditätsabsicherung vorsehen. Daher muss Ihr Antrag auf staatliche Versicherung beim Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers eingereicht werden. In Rhode Island müssen Sie sich direkt über das Rhode Island-Programm zur vorübergehenden Invaliditätsversicherung bewerben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen und wie Sie sich bewerben müssen.
