Eine der wichtigsten Positionen in einem kleinen Unternehmen ist die Rolle des Human Resources Generalist. Einzelpersonen in solchen Rollen sind für viele Pflichten verantwortlich, einschließlich des Einstellungsprozesses, der Leistungen, der Arbeitnehmerentschädigung und mehr. Für kleinere Unternehmen besteht die Rolle des HR-Generalisten darin, die gesamte Personalabteilung zu sein, die mehrere Hüte gleichzeitig trägt und umfangreiches Wissen und Fähigkeiten erfordert.
$config[code] not foundSchulung
Die meisten Unternehmen benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss, um eine Anstellung als HR-Generalist zu erhalten. Leider bietet die Mehrheit der Colleges bis zum Hochschulabschluss keinen Abschluss in Humanressourcen an. Personen, die an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind, können einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften in Betracht ziehen, während sie sich auf Kurse im Bereich Humanressourcen konzentrieren, die an einer Mehrheit der Hochschulen angeboten werden.
Diejenigen, die eine Karriere als HR-Generalist suchen, sollten ihre Ausbildung über das Grundstudium hinaus fortsetzen. Dabei können sie sich auf alle Aspekte des Personalbereichs konzentrieren, einschließlich Personalverwaltung, Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen. Die Erlangung eines Master-Abschlusses in einem auf Humanressourcen bezogenen Bereich wird potenzielle HR-Generalisten besser abrunden und sie für Arbeitgeber attraktiver machen, da die meisten Stellen einen Master-Abschluss bevorzugen.
Erfahrung & Training
Die meisten Unternehmen ziehen es vor, dass ein Kandidat für eine Position als HR-Generalist mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung hat. Darüber hinaus werden Schulungen in Bereichen wie Legalität, Mitarbeiterbeziehungen, Entschädigung, Sicherheit und präventive Arbeitsbeziehungen bevorzugt. In den meisten Fällen ist die Zertifizierung in Professional in Human Resources (PHR) nicht erforderlich, wird jedoch stark bevorzugt. Zusätzliche Zertifizierungen wie der Senior Professional in Human Resources (SPHR) sind bei der American Society for Training and Development erhältlich und können einen großen Beitrag dazu leisten, dass sich ein potenzieller Kandidat von der Konkurrenz abhebt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNotwendigen Fähigkeiten
Neben der richtigen Ausbildung und Erfahrung ist es für diejenigen, die eine Anstellung als HR-Generalist suchen, wichtig, dass er oder sie auch über die Fähigkeiten und das Wissen verfügt, die erforderlich sind, um sich in der Position auszuzeichnen. Einzelpersonen können davon ausgehen, dass sie Kenntnis von verschiedenen Betriebssystemen und Programmen für Computer wie Windows und Microsoft Office haben müssen. Die Kenntnis der Sozialleistungen und Vergütungsprogramme ist ein Muss, da ein HR-Generalist für beide Aufgaben verantwortlich ist. Darüber hinaus muss der Einzelne über fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze und gängigen Praktiken verfügen, um den Arbeitgeber dabei zu unterstützen, zukünftige Klagen zu vermeiden und zu verhindern, falls ein Unternehmen seine Mitarbeiter entlassen muss. Das Wissen über Arbeitslosen- und Arbeitsgesetze ist ebenfalls wichtig, da sich Umstände ergeben können, unter denen sich das Wissen auszahlt.
