Das einzige, was schlimmer ist als die Arbeit mit einem ärgerlichen oder schwierigen Kollegen, ist, wenn dieser Mitarbeiter die Gunst und das Ohr des Chefs hat. Der Mitarbeiter kann ein langjähriger Angestellter sein, ein enger Freund Ihres Managers oder ein hoher Produzent des Unternehmens, dem Gestaltungsspielraum und Verhaltensweisen eingeräumt werden, da er erhebliche Einnahmen für das Unternehmen erzielt.
Freunde werden
Wenn Sie es nicht schlagen können, schließen Sie sich ihnen an. Wenn es Ihnen offensichtlich ist, dass ein Mitarbeiter Amok laufen darf, versuchen Sie, sie mit Freundlichkeit zu töten. Befreunde Sie die Kollegin, indem Sie sie zum Mittagessen oder zum Kaffee einladen, ihren Rat oder ihre Meinung einholen oder sich freiwillig bei einem Einzel- oder Gruppenprojekt helfen. Möglicherweise mildert diese Herangehensweise ihre Schwierigkeiten, zumindest in Richtung auf Sie, und öffnet Ihnen die Tür, um eine bessere Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef zu schaffen.
$config[code] not foundNiedrig liegen
Es ist zwar nicht immer möglich, einen schwierigen Mitarbeiter zu vermeiden, Sie können jedoch Maßnahmen ergreifen, um die Interaktion mit ihr zu minimieren. Versuchen Sie beispielsweise, Gruppenprojekte zu vermeiden, die den schwierigen Mitarbeiter betreffen, einen anderen Zeitplan einzuhalten oder Ihre Workstation in einen Bereich zu verschieben, in dem Sie keinen regelmäßigen Kontakt haben. Seien Sie herzlich, aber werden Sie nicht in Dramen verwickelt oder manipuliert, um Arbeitsprojekte zu übernehmen, die nicht in Ihrer Verantwortung liegen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStarten Sie eine Gruppenbeschwerde
Wenn genügend Mitarbeiter im Büro ein Problem mit dem schwierigen Mitarbeiter haben, legen Sie Ihrem Chef oder Personalvertreter eine Einheitsfront vor und beschreiben Sie die Umstände, unter denen die Person schwer zu arbeiten ist. Seien Sie konkret und weisen Sie auf mangelnde Teamarbeit, schlechte Arbeitsprodukte oder unzureichende interpersonelle Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten hin. Selbst wenn der schwierige Angestellte der Favorit des Chefs ist, kann die Aussicht, eine große Mehrheit der anderen Mitarbeiter wegen einer Person zu entfremden oder zu verlieren, Ihren Manager dazu veranlassen, seine Augen zu öffnen und eine realistische Einschätzung des Angestellten und seiner Auswirkungen auf die Büroumgebung vorzunehmen.
Vorsicht walten lassen
Eine der schwierigsten Aufgaben bei der Arbeit mit einem schwierigen, begünstigten Kollegen besteht darin, dass die Entfremdung Ihres Chefs unbeabsichtigt auch Ihren Chef entfremden kann. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Gespräche führen oder mit dieser Person zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Chef, Ihre Aufgaben oder Arbeitsbedingungen nicht kritisieren, da diese Kommentare wahrscheinlich zum Manager zurückkehren. Wenn Sie feststellen, dass Sie ständig auf Eierschalen laufen, unter Stress leiden oder sehen, wie Ihre eigenen Arbeitsprodukte wegen des schwierigen Angestellten abnehmen, sollten Sie eine andere Stelle suchen.
