In der Geschäftswelt ist die Stärke Ihres Rufes genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten, Ihre Berufserfahrung und andere Qualifikationen. Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber bedeutet, dass Sie ein untergeordneter Mitarbeiter sind, könnten Sie aus der Branche ausgeschlossen werden. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nicht ausdrücklich dazu auffordert, werden Sie höchstwahrscheinlich nie davon erfahren. Wenn Sie einen Beweis wünschen, müssen Sie ein wenig herumtollen.
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Achten Sie genau darauf, wie potenzielle Arbeitgeber Sie vor und nach dem Treffen mit Ihnen behandeln. Wenn sie während des Interviews begeistert sind, sich aber unerklärlicherweise abkühlen, nachdem sie mit Ihren Referenzen gesprochen haben, könnte Ihr früherer Chef der Grund für ihren Herzenswandel sein. Sie können auch die Arbeitgeber fragen, was Ihr Chef über Sie gesagt hat und ob dies der Grund ist, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Wenn das keine Rolle spielte, werden sie es wahrscheinlich sagen. Wenn sie jedoch vage sind, ist dies ein starker Anhaltspunkt. Sie möchten jedoch nicht die Kommentare Ihres Arbeitgebers preisgeben.
Entfernen Sie Ihren Chef als Referenz
Wenn Sie wiederholt nach einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Jobs verlieren, überprüfen Sie Ihre Referenzen. Geben Sie den Namen Ihres früheren Arbeitgebers nicht mehr an. Wenn sich die Dinge verbessern, ist es möglich, dass Ihr Vorgesetzter daran schuld war. Wenn Sie Referenzen von Ihrem letzten Unternehmen erhalten möchten, melden Sie Kollegen oder andere Vorgesetzte an, denen Sie vertrauen. Wenn sie sich fragen, warum Sie sie anstelle Ihres ehemaligen Chefs verwenden möchten, sagen Sie ihnen, dass Sie denken, dass sie Ihre Stärken als Mitarbeiter besser kennen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberprüfen Sie Ihre Referenzen
Eine der sichersten Methoden, um herauszufinden, ob Sie auf die schwarze Liste gesetzt wurden, besteht darin, Ihre eigenen Referenzen zu überprüfen. Sie können Drittanbieter-Dienste beauftragen, die nicht nur Ihren früheren Arbeitgeber anrufen, sondern auch ein detailliertes Protokoll erstellen, das den Tonfall und andere Hinweise aufzeigt. Selbst wenn Ihr Chef nicht direkt sagt, dass Sie ein schlechter Mitarbeiter sind, könnte er subtil vorschlagen, dass Sie kein guter Kandidat sind. Wenn Sie keine Dienstleistung beauftragen möchten, bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, das Gespräch anzurufen und aufzuzeichnen, damit Sie hören können, was den Arbeitgebern gesagt wird.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Selbst wenn Sie sich von schlechten Bedingungen getrennt haben, sollten Sie mit Ihrem vorherigen Chef sprechen. Wenn Sie ihn nicht beschuldigen wollen, Ihre Arbeitssuche zu beeinträchtigen, fragen Sie einfach, ob Sie ihn als positive Referenz verwenden können. Viele Arbeitgeber, die Sie nicht weiterempfehlen, werden es Ihnen sagen, vor allem, wenn sie der Meinung sind, dass sie einen guten Grund haben. Wenn Ihr Chef sein Verhalten nicht einräumt, teilen Sie ihm mit, dass Sie besorgt sind, dass das, was er sagt, Ihre Fähigkeit behindert, eine neue Position zu finden.
