Den Titel eines Mitarbeiters des Jahres zu verdienen, ist eine große Sache. Ein paar Leute können einen Monat perfekte Leistung erbringen, aber ein ganzes Jahr ist wirklich bemerkenswert, und die Person muss sehr speziell sein - fähig, verantwortlich und geduldig. Im Gesundheitswesen findet alles statt, von der Ersparnis eines Gehirns bis zum Reinigen einer Dusche, und jeder Mensch ist ein potenzieller Mitarbeiter des Jahres. Stellen Sie bei der Nominierung einer Person für den Mitarbeiter des Jahres einen überzeugenden Fall für Ihre Wahl vor.
$config[code] not foundBeziehen Sie die Arbeit, die die Person leistet, auf ihre Bedeutung für die Gesamtarbeit der Gesundheitseinrichtung ein. Betonen Sie bei der Reinigung, wie wichtig Sauberkeit ist, um Infektionen zu verhindern und die Heilung zu fördern. Oder wenn eine Krankenschwester in der Notaufnahme Tag für Tag den Stress der Rettungsstation verbergen kann und noch Zeit hat, ihrem neuen Mitarbeiter zu helfen, die Seile zu lernen, lassen Sie es wissen. Die Gesundheitsfürsorge ist mit Stress verbunden und es ist wichtig, dem Ausschuss mitzuteilen, dass Ihr Kandidat mit Stress gut umgeht.
Erklären Sie, warum Ihr Kandidat der Beste ist, was er tut, und dass er eine "Wertschöpfungskomponente" hat, die ihn zu einem angenehmen, ansehnlichen und inspirierenden Kollegen macht Um es mit einzubeziehen, müssen Sie das Gefühl haben, dass es viel bedeutet. Sagen Sie anderen, wie Sie den Nominierten sehen und warum Sie so stolz auf ihn sind.
Schreiben Sie Ihre Gedanken zur Nominierungsbewerbung einfach und nach besten Kräften. Überlasse dich nicht und hol dir den Thesaurus. Schreiben Sie einfach, wer Sie sind und warum Sie Ihren Nominierten gewinnen würden.
