Einen Job zu finden ist schwer; Wenn Sie längere Zeit arbeitslos sind, kann Ihre Arbeitssuche noch schwieriger werden. Potenzielle Arbeitgeber schauen sich Ihren Lebenslauf an und wundern sich, warum Sie seit so langer Zeit keinen Job mehr haben. Sie können davon ausgehen, dass Sie unqualifiziert, übermäßig wählerisch sind oder so lange keine Mitarbeiter mehr haben, als Sie Ihren Vorteil verloren haben. Beseitigen Sie diese Angst, indem Sie effektive Antworten auf diese Interviewfrage entwickeln.
$config[code] not foundSei ehrlich
Ihr Lebenslauf spiegelt Ihre Beschäftigungsgeschichte wider und es ist nicht schwer, Ihren letzten Arbeitgeber ausfindig zu machen, wenn sich ein Unternehmen für eine Recherche entscheidet. Seien Sie nicht unehrlich über Ihre Dauer der Arbeitslosigkeit. Verwenden Sie stattdessen Ihre Antwort, um Ihre Situation in ein positives Spiegelbild zu bringen. „Ich war zwar seit 12 Monaten nicht in Vollzeit beschäftigt, habe aber im letzten Jahr als unabhängiger Berater gearbeitet, was mir erlaubt hat, über die Trends der Branche auf dem Laufenden zu bleiben und wertvolle Kontakte innerhalb der Branche zu pflegen und zu pflegen. ”
Verwenden Sie den Economy-Faktor
In wirtschaftlich schlechten Zeiten verstehen die Arbeitgeber mehr über lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit - insbesondere, wenn ein bestimmter Teil der Erwerbsbevölkerung stärker betroffen ist als andere. Obwohl Sie nicht die wirtschaftlichen Bedingungen als alleinigen Grund für die Erklärung der Langzeitarbeitslosigkeit verwenden möchten, können Sie dies sicherlich als Referenz für Ihre Versuche, eine Arbeit in Ihrem Fachgebiet zu finden, angeben. "Mir wurden andere Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten, aber ich habe mir ein ganzes Jahr gegeben, um mir eine Position zu sichern, die es mir ermöglicht, über 20 Jahre Erfahrung in dieser Branche zu nutzen."
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtReferenzieren Sie Ihren Karriereplan
Hochorganisierte Fachkräfte entwickeln häufig detaillierte Karrierepläne, die ihnen helfen, den Kurs zu bestimmen, den sie für ihr Berufsleben wählen möchten. Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren und einen vorgegebenen Plan einhalten, sollten Sie dies in einem Interview nachfragen, wenn Sie nach Ihrer Dauer der Arbeitslosigkeit gefragt werden. Diese Herangehensweise zeigt die Liebe zum Detail, langfristige Strategiefähigkeiten und das Engagement für Ihren Beruf. "Ich bin sehr in meine Karriere investiert und obwohl ich die Notwendigkeit von Flexibilität verstehe, bin ich fest entschlossen, den Kurs beizubehalten, während ich eine Position im mittleren Management suche, in der ich meine Fähigkeiten und Fähigkeiten einsetzen kann."
Beruhigungssicherungen anbieten
Einer der Hauptgründe, warum Manager gefragt werden, wie lange Sie arbeitslos sind, ist die Gewissheit, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie eine aktive Jobsuche durchgeführt haben und niemand Ihnen einen Job angeboten hat, gibt es Bedenken. Behandeln Sie dies, indem Sie Ihre Umstände erklären. "Ich bin bei den Unternehmen, mit denen ich interviewe, selektiv, um sicherzustellen, dass ich ein engagiertes, effektives und beitragendes Teammitglied sein kann."
