Wenn Sie zu einem Abschlussgespräch eingeladen wurden, sind Sie ein Spitzenkandidat und sollten sich sorgfältig vorbereiten. Sie müssen einige „Hausaufgaben“ über das Unternehmen machen, sich vorbereiten und üben, was Sie sagen werden und planen, sich noch stärker zu verkaufen, als Sie es in früheren Interviews getan haben.
Wissen Sie, wer Sie befragen wird
Die abschließenden Interviews mit Spitzenkandidaten finden häufig mit anderen Personen statt als den, die die ersten Interviews geführt haben. Wenn Sie noch nicht wissen, wer das abschließende Interview führen wird, fragen Sie, wer Sie interviewt. Wenn es sich um jemanden handelt, dem Sie noch nicht begegnet sind, recherchieren Sie gründlich nach Titel und Position im Unternehmen und suchen Sie nach Informationen, die Sie möglicherweise verwenden können, um Rapport aufzubauen und Ihren Interviewer zu beeindrucken.
$config[code] not foundBereiten Sie Lösungen für Probleme vor
Denken Sie bei der Vorbereitung eines Abschlussinterviews über die Lösung von Problemen nach, die Sie in früheren Interviews kennengelernt haben. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie für das Unternehmen tun können, und zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, was Sie kürzlich in ähnlichen Situationen getan haben. Wenn Sie zum Beispiel erfahren haben, dass das Verkaufsteam unterdurchschnittliche Leistungen erbracht hat und die Verkäufe schlecht sind, bereiten Sie einige mögliche Lösungen vor, um zu besprechen, und erwähnen Sie, wie Sie den Umsatz in anderen Positionen gesteigert haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPlanen Sie die richtigen Fragen
Bereiten Sie einige Fragen für das abschließende Interview vor, die alle Fragen oder Bedenken des Arbeitgebers offenlegen, damit Sie diese beantworten können. Stellen Sie zum Beispiel Fragen wie „Habe ich heute etwas gesagt oder gezeigt, was Sie mit Fragen zu meiner Eignung für den Job aufgibt?“ Oder „Was würde Sie an diesem Punkt davon abhalten, mir den Job anzubieten?“ Die Antwort auf diese Art von Fragen geben Ihnen einen Einblick, worauf Sie sich in Ihrer Schlusserklärung konzentrieren sollten.
Bereiten Sie sich darauf vor, über ein Gehalt zu sprechen
Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Sie, wenn Sie zu einem Abschlussgespräch eingeladen wurden, das Gehalt besprechen müssen, wenn der Arbeitgeber dies anspricht. Lassen Sie sich nicht täuschen bei der Aufdeckung früherer Gehälter, Ihrer Gehaltsspanne, Ihres Endgehalts oder Ihrer Gehaltsangaben. Gehaltsgespräche und -verhandlungen sollten erst durchgeführt werden, nachdem Sie ein schriftliches Stellenangebot erhalten haben. Wenn Sie gefragt werden, was Ihre Gehaltsspanne ist, antworten Sie mit einer Variation von "Ich interessiere mich mehr für die beste Aneignung als für das Gehalt" oder "Ich bin aufgrund meiner Erfahrung und meiner Qualifikationen für ein faires Marktgehalt offen."
Planen Sie nach dem Job zu fragen
Fragen Sie am Ende jedes Interviews nach dem Job und vor allem in den abschließenden Interviews. Lassen Sie sich auf enthusiastische und überzeugende Weise nach dem Job fragen, und wiederholen Sie, was Sie über die Bedürfnisse des Unternehmens gelernt haben und wie Sie diese Anforderungen erfüllen können. „Danke für Ihr Vertrauen in mich. Ich hoffe, ich habe Sie überzeugt, dass ich die beste Person für diese Position bin. Ich möchte als Vertriebsmanager für Acme Widget Manufacturing arbeiten und werde hart daran arbeiten, Vertriebsmitarbeiter zu schulen, den Umsatz über dem Branchendurchschnitt zu steigern und die Professionalität im Verkaufsteam zu verbessern. Wenn ich eingestellt werde, werde ich daran arbeiten, alle Ihre Erwartungen zu übertreffen und Ihnen dabei zu helfen, Ihr Geschäft auszubauen. “
