Sichere Arbeitsplätze finden nicht über Nacht statt. Es erfordert Hingabe, eine Arbeitsplatzkultur aufzubauen, die sichere Praktiken einschließt. Gefährliche Arbeitsbedingungen können zu erhöhten Mitarbeiterunfällen und kontraproduktiven Geschäftsabläufen führen. Die Förderung von Sicherheitsideen hilft den Mitarbeitern, dass ihr Wohlbefinden oberste Priorität hat. Finden Sie Wege, um Sicherheitsfragen in den Alltag am Arbeitsplatz zu integrieren.
Betonen Sie, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz mehr ist als das Verhindern von Stürzen und Maschinenverletzungen. Einige Mitarbeiter stimmen die Nachricht möglicherweise ab, wenn sie der Meinung sind, dass sie sich nicht auf ihre Arbeitsaufgaben bezieht. Bewältigung von Problemen wie Gewalt am Arbeitsplatz und Prävention von übertragbaren Krankheiten. Laden Sie eine Vielzahl von Gastrednern ein, um über Techniken zum sicheren Umgang am Arbeitsplatz zu diskutieren. Geeignete Gastredner sind Feuerwehrleute, Polizeibeamte und Beamte des Gesundheitsministeriums.
$config[code] not foundBestimmen Sie ein Sicherheitsteam, das den Arbeitsplatz auf Unfälle und Sicherheitsverletzungen überwacht. Beziehen Sie Abteilungsleiter mit proaktiven Stammmitarbeitern ein. Ermutigen Sie die Teammitglieder, die Mitarbeiter auf Probleme wie unsichere Handhabung von Maschinen und gefährliche Kleidungsvorschriften zu achten. Bitten Sie sie, Probleme mit dem Unternehmenseigentum zu melden, und geben Sie Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen an.
Veröffentlichen Sie Sicherheitshinweise in gut sichtbaren Bereichen. Pausenräume, Lobbys und Restaurants sind der perfekte Ort, um Sicherheitsmeldungen anzuzeigen. Wählen Sie helle, auffällige Poster, um Diskussionen anzuregen. Durch das Sponsoring eines jährlichen Sicherheitsplakatdesign- und Titelwettbewerbs wird der ständige Zugriff auf kreatives Material gewährleistet.
Machen Sie Sicherheitstraining zu einem obligatorischen jährlichen Ereignis. Dies zeigt Ihr Engagement für ein sicheres Arbeitsumfeld. Besprechen Sie positive und negative Sicherheitstrends an Ihrem Arbeitsplatz. Gehen Sie die Sicherheitsrichtlinien im Mitarbeiterhandbuch durch. Fügen Sie neue Informationen aus der Arbeitsschutzbehörde hinzu. Verwalten Sie am Ende des Trainings einen Test, um das Verständnis zu gewährleisten.
Bestimmen Sie eine Woche als Woche zur Sensibilisierung am Arbeitsplatz. Widmen Sie sich jeden Tag einem anderen Sicherheitsproblem, um Monotonie zu vermeiden. Planen Sie Aktivitäten wie Brandschutzübungen, Kurse zum Umgang mit Lebensmitteln und Handwaschvorführungen. Nehmen Sie an Sicherheitsthemen, Staffelläufen und Kunstausstellungen teil. Die Erstellung eines jährlichen betrieblichen Sicherheitsliedes ist eine weitere Möglichkeit, die Einheit und sichere Arbeitsbedingungen zu fördern.
Geben Sie Anreize, wenn Arbeitnehmer in Sicherheit bleiben. Ehren Sie Abteilungen mit geringen Unfällen und den höchsten Sicherheitsanforderungen. Stellen Sie sich Herausforderungen, um das Personal zu ermutigen, die Sicherheit zu einem ständigen Anliegen zu machen. Ein Beispiel ist die Bereitstellung eines zusätzlichen Urlaubstages für alle Arbeitnehmer, wenn das Personal 100 Tage ohne Unfall fahren kann.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Sicherheitsverletzungen zu melden. Fragen wie z. B. defekte Türverriegelungen, fehlerhafte Verkabelung und defekte Schritte sollten über den Wasserkühler hinaus diskutiert werden. Richten Sie im Pausenraum eine anonyme Box ein, um schüchterne Arbeiter zur Teilnahme zu ermutigen. Verfolgen Sie alle Berichte umgehend, auch wenn Sie Probleme nicht sofort beheben können. Andernfalls wird die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zerstört.
