Wenn Sie jemals Opfer eines Stalkers waren, wissen Sie, wie beängstigend und unbehaglich Sie sich fühlen können. Das US-Justizministerium gab 2012 an, dass allein in einem Jahr 3,3 Millionen Personen ab 18 Jahren Opfer eines Stalkers waren. Stalking kann über das Internet auf sozialen Medien oder per E-Mail erfolgen. Es kann auch telefonisch oder persönlich erfolgen. Unabhängig davon, wie der Stalker Sie belästigt, können Sie Schritte unternehmen, um zu verhindern, dass die Situation Ihren Job beeinträchtigt.
$config[code] not foundStalker aufspüren
Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, was los ist. Behalten Sie einen detaillierten Bericht darüber, was der Mitarbeiter getan hat. Speichern Sie alle E-Mails und Nachrichten und erstellen Sie eine Liste mit Ereignissen, sobald diese auftreten. Notieren Sie sich jedes belästigende Telefonat und verfolgen Sie jeden einzelnen Kontakt des Stalkers. Ihr Arbeitgeber und Ihre Strafverfolgungsbehörden werden Ihnen wahrscheinlich eher glauben und Ihre Beschwerde weiterverfolgen, wenn Sie einen Nachweis vorlegen.
Vermeiden Sie möglichst den Kontakt mit dem Kollegen. Laut Fox News fördert eine Reaktion von Ihnen oft einen Stalker. Ermutige nicht den Kontakt. Versuchen Sie, den Stalker zu ignorieren, und lassen Sie das Management und die Strafverfolgung mit der Beschwerde durch.
Machen Sie weiter Ihren Job nach besten Kräften. Beschäftigt bleiben. Wenn der Stalker sieht, dass Sie Ihren normalen Aktivitäten nachgehen, kann er oder sie sich zurückziehen.
Blockieren Sie die Person, Sie auf Social-Media-Sites zu sehen. Akzeptieren Sie keine Freundschaftsanfragen der Person. Wenn er oder sie bereits ein Freund in den sozialen Medien ist, suchen Sie die Sicherheitseinstellungen und blockieren Sie die Anzeige Ihrer Aktivität.
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie in eine andere Abteilung wechseln können oder andere Stunden als der Mitarbeiter arbeiten. Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen Ihnen erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten. Nutzen Sie die Alternativen, die Ihr Arbeitgeber bietet.
Erhalten Sie von Ihrem örtlichen Gerichtssystem einen Schutz vor Stalking-Anweisungen. Beantragen Sie die Bestellung bei Ihrem Amtsgericht. Das Gericht wird den Stalker darüber informieren, dass Sie Schutz beantragt haben. Wenn sich die Person der gerichtlichen Anordnung widersetzt, können Sie sie festnehmen lassen.
Für Arbeitgeber
Entwickeln Sie strenge Richtlinien, was unangemessenes Verhalten von Mitarbeitern, Kunden und Kunden bedeutet. Alle Mitarbeiter sollten eine Schulung zu diesen Richtlinien erhalten und Schritte einhalten, wenn sie unangemessenes Verhalten beobachten. Überprüfen Sie die Richtlinien regelmäßig, damit sie auf dem neuesten Stand sind.
Ermutigen Sie zu offener Kommunikation. Erstellen Sie eine Richtlinie, die sich an der Tür befindet, damit sich die Mitarbeiter beim Austausch von Informationen wohl fühlen.
Jede Beschwerde sofort ansprechen. Die Mitarbeiter vertrauen Ihnen und sind eher bereit, Informationen auszutauschen, wenn sie wissen, dass sie sich darauf verlassen können, dass Sie schnell handeln. Durch die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei Belästigung oder Stalking fühlen Sie sich bei der Arbeit sicher.
Aktualisieren oder erhöhen Sie die Sicherheit in allen Bereichen.Fügen Sie Sicherheitslichter hinzu, unterstützen Sie die Fahrzeuge nach Einbruch der Dunkelheit und schützen Sie die Privatsphäre aller Mitarbeiter. Geben Sie niemals Informationen über einen Mitarbeiter ohne dessen Wissen heraus.
Wenden Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden, wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem außerhalb Ihrer Kontrolle liegt. Wenn die Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens den Stalker nicht abschrecken, wenden Sie sich an die Behörden.
