Für ein Interview ausgewählt zu werden ist ein Erfolg - aber es ist erst der Anfang des Prozesses. Beratungspraktika sind wettbewerbsfähig, ebenso die Interviews. Schreiben Sie Antworten auf alle Fragen, die Ihnen möglicherweise vorab gestellt werden. Dann proben Sie sie so lange, bis Sie mit Ihren Antworten zufrieden sind. Bereiten Sie sich auf ein erfolgreiches Interview vor, um den gesamten Interviewprozess zum Erfolg zu führen.
Get-to-Know-You-Fragen
Ihr Interview beginnt wahrscheinlich mit Fragen, die Sie kennenlernen sollen - Ihre Persönlichkeit, Ihr Hintergrund, Ihre Ziele, Ihr Interesse an der Praktikums- und Praktikumsstelle, Ihre frühere Praxiserfahrung und Ihre Berufsphilosophie. Beantworten Sie solche Fragen mit geplanten Quips über Ihre Geschichte, präzisen Zeilen über Ihre Leidenschaft für die Psychologie und Gründe, warum Sie dieses Praktikum gezielt wünschen. Erläutern Sie, wie Sie durch das Praktikum Ihre Ziele erreichen können und wie Sie für die Website geeignet sind. Die American Psychological Association schlägt vor, eine Liste mit Ihren Stärken und den Stärken der Website zu erstellen - finden Sie die, die übereinstimmen - und konzentrieren Sie sich auf die in Ihrem Interview.
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Ihr Beratungsstil oder Ihre bevorzugten Techniken sind wichtig für die Website. Sie möchten wissen, dass sie die richtige Website sind, um Ihre Stärken zu entwickeln. Erwarten Sie Fragen zu den Grenzen des Klienten, Ihrer theoretischen Orientierung, Ihrem Thema der Dissertation, Ihren Erwartungen an die Aufsicht, Ihren klinischen Interessen und Ihren bisherigen Erfahrungen mit Klienten. Sie können sogar nach negativen Erfahrungen gefragt werden - seien Sie bereit, ein Beispiel zu geben, sagen Sie, was schiefgegangen ist und was Sie gelernt haben. Die Bewerber werden häufig mit einem Fall befasst und aufgefordert, sie zu konzeptualisieren - die Theorie auf die Situation anzuwenden und mögliche Diagnose- und Behandlungsmöglichkeiten anzubieten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen beantworten
Jenny Westerkamp, Mitbegründerin von All Access Internships, schlägt vor, alle Interviewfragen in einem einheitlichen Format zu beantworten. Sie empfiehlt, dass Sie jede Frage erneut stellen und eine allgemeine Antwort geben. Folgen Sie einer Erfahrung oder einem Beispiel und betonen Sie den Zusammenhang mit der Frage. Beenden Sie mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer allgemeinen Antwort. Lassen Sie sich niemals mitreißen oder tangieren. Nehmen Sie an, der Interviewer wird Sie fragen, was er wissen möchte.
Ihre Chance, Fragen zu stellen
Ein Interview sollte eine wechselseitige Kommunikation sein. Seien Sie also darauf vorbereitet, Ihre eigenen Fragen zu stellen und diese Gelegenheit zu nutzen. Dies zeigt Interesse an der Position und dass Sie die Initiative ergreifen. Habe immer Fragen im Voraus geplant.Fragen Sie nach der Betreuung der Praktikanten, den Erwartungen der Praktikanten, wie viele Stunden werden sie mit den Kunden persönlich arbeiten müssen und wie viel sie für den Papierkram oder die Fertigstellung einer Dissertation aufwenden. Fragen zu der spezifischen Bevölkerung der Website-Services, zur Teamdynamik in der Organisation und zu erwartenden Änderungen der Website im nächsten Jahr sind ebenfalls hilfreich.
